Poza mieszkańcami zachodniej ściany naszego kraju polscy uczniowie raczej nie cenią sobie języka niemieckiego. Uważają go za brzydki i trudny. Przełamanie niechęci może się jednak opłacić. Nieustannie rośnie bowiem w naszym kraju popyt na pracowników dobrze operujących językiem naszych zachodnich sąsiadów. Zachęcać mogą też zarobki. Mediana miesięcznego wynagrodzenia pracownika znającego niemiecki wynosi bowiem obecnie 5400 złotych.
Zastanawiasz się, ile zarobić można w branży budowlanej? Można się tego dowiedzieć dzięki raportowi płacowemu „Wiosna 2016”, który został opracowany przez Advisory Group TEST Human Resources.
Gdzie można zarobić najwięcej? Na tak postawione pytanie usłyszymy chóralne: „W branży IT!”. Rzeczywiście, zarobki początkujących pracowników najwyższe są właśnie w tym sektorze. Jeśli jednak zamierzamy piąć się po szczeblach kariery, okazuje się, że są inne branże, w których zarobić można równie dobrze. A czasem nawet i lepiej.
Od chwili powstania nowożytnych uniwersytetów, wyższe wykształcenie było gwarantem lepszej płacy, a dla wielu również awansu społecznego. Czasy te odchodzą jednak do lamusa. Masowa wyższa edukacja nasyciła bowiem rynek pracy osobami z takim wykształceniem. Zjawisko to obserwować można nie tylko w Polsce, ale choćby w Stanach Zjednoczonych. Jeszcze niedawno ukończenie koledżu gwarantowało lepsze zarobki. Dziś niestety dla sporej grupy absolwentów oznacza jedynie długi związane z kredytami studenckimi.
Branża HR jest jedną z najdynamiczniej rozwijających się w Polsce. Nie może ona co prawda równać się wzrostem z sektorem IT, ale z pewnością nie wlecze się w ogonie. W podsumowaniu dotyczącym tego sektora przygotowanym przez Raport Płacowy dowiadujemy się, jakie są średnie wysokości wynagrodzeń na czterech stanowiskach związanych z HR w czterech regionach Polski.
Od dobrych paru już lat działające na polskim rynku firmy starają się zachęcić potencjalnych pracowników różnego rodzaju świadczeniami pozapłacowymi. Obecnie do najbardziej popularnych należą dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, karty multi-sport oraz szkolenia zawodowe. W wielu sektorach gospodarki stanowią one już standard, o którym nie należy nawet wspominać. W innych kadry menadżerskie dopiero myślą o ich wprowadzaniu. Sprzyja temu z pewnością spadające bezrobocie, które wymusza na pracodawcach oferowanie lepszych warunków zarówno w czasie rekrutacji pracowników, jak i
Dobrze przemyślany, spójny i jasny system podwyżkowy należy do podstaw strategii motywacyjnej każdego przedsiębiorstwa. Bez niego pracownicy firmy mogą żyć w ciągłej niepewności. Po pierwsze, nie znają oni lub nie rozumieją zasad, na których przyznawane są podwyżki. Po drugie, nie wiedzą, kiedy mogą się ich spodziewać. W efekcie zdarza się, że większą pensję dostają nie ci, którzy na to zasługują, ale ci którzy w odpowiednim czasie zaczną się o nią upominać. To zaś prowadzi do
Wahadło rynku pracy, które od lat wychylone było na korzyć pracodawców, którzy mogli przeważającej części pracowników dyktować swoje warunki, zaczyna przechylać się w drugą stronę. Od kilku lat rokrocznie, niemal z miesiąca na miesiąc, obserwujemy spadek stopy bezrobocia. Sprawia to, że wielu poszukujących pracy nie zadowoli się byle czym i szuka coraz lepszych ofert. Istnieje wiele sposobów na przyciągnięcie najlepszych pracowników i utrzymanie tych, którzy już pracują w naszym przedsiębiorstwie. Oprócz wyższej pensji, coraz bardziej
To kolejny rocznik uczniów zdających na maturze matematykę jako obowiązkowy przedmiot. Od tego, co młody człowiek wybierze jako przedmiot rozszerzony może zależeć to, na jakie studia się dostanie. Co zatem warto zdawać na egzaminie dojrzałości?
Bezrobocie wśród młodych ludzi jest poważnym problemem. Pod koniec 2015 roku w urzędach pracy było zarejestrowanych 236 tysięcy młodych Polaków. Co ważne jedna trzecia z nich w ogóle nie była aktywna zawodowo. Ile zarabiają ci, którym udało się zdobyć pracę?