Wpadki z rozmów kwalifikacyjnych – z życia wzięte!
Odporność na stres to jedna z tych cech, które przydają się szczególnie podczas rozmów rekrutacyjnych o pracę. Gdy nerwy puszczają i stres zaczyna brać górę kandydaci popełniają gafy, które nie zawsze dyskwalifikują, ale na pewno są powodem do wstydu. Sprawdźcie artykuł na portalu regiopraca.pl: „Rekrutacyjne gafy – wpadki w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej”. Ku przestrodze!
Jak przygotować się do zmiany pracy?
Pracownicy zwykle podejmują ważne decyzje zawodowe na przełomie roku. Wiąże się to z pewnym rozluźnieniem w obowiązkach i często długimi okresami urlopowymi. Dzięki temu mamy czas na zastanowienie się – co dalej w naszą karierą? Wielu pracowników właśnie w tym spokojniejszym okresie podejmuje decyzję o zmianie pracy. Jak się zatem przygotować do tego kroku? 1. Zastanów się nad motywem chęci zmiany Pomyśl – czy przypadkiem chęć zmiany nie wynika z przemęczenia intensywnym rokiem w obecnej
Nie bój się konstruktywnej krytyki
Nikt z nas nie lubi być krytykowany. Wkładamy wiele wysiłku w zarządzanie swoim biznesem i gdy słyszymy tylko negatywne słowa na temat tego co robimy, denerwujemy się i zniechęcamy. Jednak unikanie krytyki jest błędem. Dlaczego? Co prawda nie każda krytyka jest sprawiedliwa, ale wiele cudzych opinii może być dla nas źródłem informacji, które mogą nam się przydać. Będąc pomysłodawcą projektów, wielokrotnie nie zauważamy słabych stron czy niedociągnięć. Konstruktywna krytyka, opinia kogoś „z boku”, pozwala wychwycić
Co wpływa na ocenę pracownika?
Zasady, reguły, prawa pisane i niepisane – obowiązują one w każdym miejscu, zarówno publicznym, jak i nie publicznych. Również w naszym miejscu pracy istnieje szereg zasad, które pozwalają zachować poprawną i zdrową atmosferę w biurze, a także wpływają na relacje między współpracownikami czy szefem. W każdej firmie obowiązują różne zasady, ustalone przez szefa. Jednak są takie reguły, które obowiązują wszędzie i nasza kultura wymaga, aby z szacunku dla innych – po prostu ich przestrzegać. W
Obowiązki menedżera HR
Zarządzający zasobami ludzkimi są odpowiedzialni za opracowanie i wdrożenie strategii i zasad, które pozwalają firmę przyciągnąć, zatrudnić i zatrzymać pracowników niezbędnych do osiągnięcia celów korporacyjnych. Menedżerowie HR biorą również odpowiedzialność za kwestie codziennej pracy działu, a także wspieranie działań edukacyjnych i szkoleniowych firmy.