Wielozadaniowość to mit?
Wiele się mówi o zagrożeniach, jakie powoduje prowadzenia auta i jednoczesne rozmawianie przez telefon komórkowy nawet jeśli rozmowa jest prowadzona przez zestaw głośnomówiący lub słuchawkę bluetooth w uchu. Mimo, że nie sprawia nam to większego problemu ryzyko, że stracimy czujność i koncentrację podczas prowadzenia auta jest wysokie. Czemu się tak dzieje? Prawdopodobnie dlatego, że „wielozadaniowość” to mit – tak często powtarzany, że zadomowił się w naszej świadomości i jest przyjmowany jako jedna z naszych umiejętności
Wypalenie zawodowe – czym to grozi i jak mu zapobiec?
Jeśli od dłuższego czasu w pracy masz kiepski nastrój, duże trudności ze skupieniem, towarzyszy ci ciągłe zmęczenie, bóle a w domu masz kłopoty ze snem – to wszystko może być (nie musi!) objawem wypalenia zawodowego. Oczywiście może być to objaw stresu i nadmiaru obowiązków w pracy jednak jeśli ten stan utrzymuje się już długo wszystko wskazuje na zawodowe wypalenie. Jest to najczęściej skutek przepracowania lub znudzenia pracą i pojawia się w większości u osób pracujących
Rekrutacja pracowników. Praktyczny poradnik dla pracodawców – Bjorn Lunden
W lutym 2012 wydawnictwem BL Info Polska ukazała się książka autorstwa Björn’a Lunden’a pt. „Rekrutacja pracowników. Praktyczny poradnik dla pracodawców”. Jak głosi podtytuł – jest to praktyczny poradnik dla pracodawców oraz managerów HR – zarówno tych początkujących w tematyce rekrutacji jak i doświadczonych specjalistów. Björn Lunden podpowiada jak w praktyce przeprowadzić od A do Z skuteczną rekrutację pracowników: jak przygotować cały proces zaczynając od przygotowania profilu poszukiwanego specjalisty, poprzez przygotowanie ogłoszenia, ułożenie pytań rekrutacyjnych i
Sposób wprowadzania nowego pracownika do firmy – Onboarding
Skuteczne przygotowanie nowego pracownika do objęcia danego stanowiska (ang. onboarding) odgrywa kluczową rolę w każdej firmie, zwłaszcza jeśli chodzi o maksymalizację wydajności pracy i rentowność przedsiębiorstwa. Niestety wielu przedsiębiorców pomija jeszcze ciągle ten proces ze względu na czas i koszty, jakie trzeba poświęcić wdrożenie nowego personelu do pracy. Tymczasem badania poziomu satysfakcji pracowników pokazują, że prawidłowo przeprowadzony onboarding przynosi wiele korzyści firmie i skutecznie obniża koszty związane z rekrutacją. Okazuje się bowiem, że pracownik, któremu
Dlaczego warto aplikować do małych firm
Całodobowa opieka medyczna, karnety na basen, czy siłownię, bilety do kina, regularne szkolenia oraz imprezy firmowe to przykłady dobrodziejstw, z których korzystają duże firmy, aby przekonać najlepszych pracowników na rynku do przyłączenia się do ich zespołów. Takie zachęty mogą być naprawdę bardzo skuteczne. Jednak to, że Twoja firma jest mniejsza i nie jest w stanie zaoferować podobnego pakietu socjalnego, nie oznacza, że jest w gorszej sytuacji, jeśli chodzi o rekrutację wysoko wyspecjalizowanego personelu.