Dlaczego nie wszystkie szkolenia działają? Psychologiczne i organizacyjne bariery efektywnego wdrażania wiedzy po szkoleniach
Szkolenia jako panaceum – mit czy rzeczywistość? Firmy inwestują w szkolenia, oczekując szybkiego wzrostu kompetencji i poprawy efektywności swojego zespołu. Jednak praktyka pokazuje, że wiele programów rozwojowych kończy się krótkotrwałym entuzjazmem i… brakiem realnych zmian. Uczestnicy opowiadają o ciekawych zajęciach czy inspirujących ćwiczeniach, ale już kilka tygodni później niewiele z nowych umiejętności faktycznie przenika do codziennej pracy. To zjawisko nie jest przypadkowe – źródła problemu tkwią znacznie głębiej niż w jakości zewnętrznego trenera czy tematyce
Kiedy rekrutacja nie rozwiąże problemów organizacyjnych?
Prawdziwe przyczyny problemów – dlaczego to nie zawsze kwestia braku rąk do pracy Dla większości organizacji rekrutacja to nadal pierwszy krok do rozwiązania sytuacji kryzysowej. Gdy pojawiają się wyzwania zespołowe lub powstają zaległości projektowe, automatycznie myślimy o nowych zatrudnieniach. Jednak praktyka rynkowa i wyniki badań pokazują, że źródło problemów bardzo często leży w zupełnie innych obszarach. Przykład z życia wzięty: w firmie narasta rotacja, a jednocześnie nie komunikuje się jasno ani celów, ani zakresów obowiązków.
„Jakie są Pana mocne i słabe strony?” – Pytanie z przeszłości, rekrutacja z przyszłości
Od dziesięcioleci, niczym refren w wiecznie granym utworze, w sali rekrutacyjnej rozbrzmiewało jedno z najbardziej utartych pytań: „Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony?”. To klasyk, który przez lata był fundamentem wielu rozmów kwalifikacyjnych, symbolizującym standardowe podejście do oceny kandydata. Dziś jednak, w obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy i ewolucji samej sztuki, w tym procesów tj. rekrutacja pracowników, to pytanie coraz częściej jest reliktem przeszłości – ciekawostką historyczną, która niewiele wnosi do rzetelnej oceny
Wypalenie zawodowe a odporność psychiczna
Wypalenie zawodowe to coraz częściej spotykany problem w środowisku pracy. Prowadzi do spadku efektywności, zaangażowania oraz zadowolenia z wykonywanych obowiązków. Jest to zjawisko, które dotyka pracowników na różnych szczeblach organizacji, niezależnie od branży. W kontekście rosnących wymagań i presji, jakie niesie ze sobą współczesny rynek pracy, odporność psychologiczna staje się kluczowym czynnikiem, który może przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu. Odporność psychologiczna, definiowana jako umiejętność radzenia sobie z wyzwaniami i trudnościami, odgrywa istotną rolę w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu.
Insights Discovery – sposób na prawdziwe zrozumienie różnorodności w zespole
W firmach, które chcą nie tylko działać, ale i rozwijać się, zrozumienie różnorodności osobowości pracowników często decyduje o tym, czy współpraca przebiega sprawnie, czy zderza się z nieporozumieniami i napięciami. Insights Discovery to narzędzie oparte na psychologii Junga. Pomaga odkryć, jak różne style pracy wpływają na codzienne funkcjonowanie zespołu i efektywność działań. Czym jest Insights Discovery? Model Insights Discovery przypisuje każdemu uczestnikowi jeden z czterech kolorów: czerwony, żółty, zielony i niebieski. Oddają one odmienne style