Hybryda – najbardziej efektywny model pracy w 2024
Model hybrydowy to najbardziej preferowany w Polsce model pracy (badanie Pracuj.pl). Ponad połowa pracowników (59 proc.) chciałoby realizować swoje obowiązki zawodowe zdalnie. Już dawno dla większości pracowników hybryda przestała oznaczać „okazjonalną pracę z domu”, ale określony wymiar pracy zdalnej oferowanej pracownikowi (najlepiej z możliwością swobodnego decydowania nie tylko o wymiarze, ale też dniach, w których praca będzie realizowana spoza biura). Być może dlatego 74 proc. badanych wskazuje, że chętniej zaaplikuje na ofertę pracy, jeśli firma
Czy większa integracja pokolenia Z w organizacji może być kluczem do sukcesu?
W dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, integracja pokolenia Z w organizacjach staje się nie tylko modnym trendem, ale kluczowym elementem sukcesu. Coraz więcej firm dostrzega wartość płynącą z włączenia najmłodszego pokolenia pracowników do swoich zespołów, co w dłuższej perspektywie może przynieść wymierne korzyści. Przełamując stereotypy, zaufanie wobec generacji Z może stać się katalizatorem innowacyjności i adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych. Nowe spojrzenie na rynek Generacja Z, zazwyczaj urodzona między połową lat 90. a początkiem
Zwiększenie zaangażowania pracowników. Talenty Gallupa
Zwiększenie zaangażowania pracowników jest kluczem do sukcesu naszej organizacji. W dynamicznym środowisku biznesowym warto zwrócić uwagę na metody, które realnie wpływają na efektywność zespołów. Jedną z nich są talenty Gallupa. Siła mocnych stron Koncepcja CliftonStrengths, znana jako talenty Gallupa, polega na identyfikacji i rozwijaniu naturalnych predyspozycji każdego z nas. Organizacje, które wdrażają tę metodę, zauważają znaczący wzrost zaangażowania pracowników. Badania Gallupa wskazują, że firmy skupiające się na mocnych stronach swoich pracowników mogą osiągnąć nawet kilkunastoprocentowy
Odmowa po rozmowie kwalifikacyjnej
Odmowa i podziękowanie za udział w procesie rekrutacji pracowników, po rozmowie kwalifikacyjnej może być trudnym doświadczeniem. Dla wielu osób jest to moment, który podważa ich pewność siebie i wprowadza wątpliwości co do własnych kompetencji. Jednak odpowiednie podejście do tej sytuacji może przynieść korzyści na przyszłość. Sprawdźmy więc, jak radzić sobie z odmową po rozmowie kwalifikacyjnej i jak przekształcić to doświadczenie w pozytywne wnioski. Zrozum swoje uczucia Odmowa pracy, o którą się starałeś, to moment rozczarowania
Jakie wskaźniki warto badać w rekrutacji?
Rekrutacja pracowników to nie tylko poszukiwanie odpowiedniego kandydata. To także systematyczna analiza i ocena różnych aspektów procesu. Aby zapewnić skuteczność i efektywność działania, warto zwrócić uwagę na określone wskaźniki. Pomogą one bowiem ocenić jakość naszego procesu. Firmy rekrutacyjne powinny na to szczególnie zwrócić uwagę. Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych wskaźników, które warto monitorować! Czas trwania procesu jako wskaźnik rekrutacji Ten wskaźnik pomaga określić, jak szybko udaje się zakończyć proces. Począwszy od ogłoszenia naboru aż do momentu