Zadania podczas sesji Assessment Center – czego możemy się spodziewać?
Assessment Center należy do najpopularniejszych metod wykorzystywanych w procesach rekrutacyjnych. Uznaje się ją za narzędzie o wysokiej efektywności, umożliwiające precyzyjne rozpoznanie słabych i mocnych stron kandydatów. AC służy także do oceny stopnia dopasowania danej osoby do kultury organizacji. Assessment Center jest zwykle finalnym etapem rekrutacji pracowników. Może trwać od kilku godzin do nawet dwóch dni. Kandydaci biorący udział w sesji wykonują zadania mające na celu sprawdzenie ich kompetencji. Następnie zostają ocenieni przez wykwalifikowanych asesorów. Najpopularniejsze
Badania wynagrodzeń manaHR – dołącz do nowej edycji!
Raporty płacowe to bez wątpienia najlepsze źródło informacji o wynagrodzeniach. Dają one przede wszystkim możliwość sprawdzenia średnich zarobków na danym stanowisku. Należy przy tym pamiętać, że raport raportowi nierówny i nie wszystkie dostępne na rynku analizy są rzetelne. Różnica bierze się przede wszystkim ze sposobu pozyskiwania danych. Raporty publikowane przez agencje rekrutacyjne opierają się przede wszystkim na ankietach biorących pod uwagę uśrednione oczekiwania kandydatów. Z tego względu takie opracowania będą mniej precyzyjne niż raporty tworzone
Rekrutacje w sektorze SSC/BPO a epidemia COVID-19
Według danych zebranych przez Polską Agencję Inwestycji i Handlu sektor SSC/BPO zatrudnia 240 tys. osób. To jeden z powodów, dla którego centra usług wspólnych cieszą się rosnącym zainteresowaniem, szczególnie wśród młodych osób. Aby rozpocząć pracę w branży należy znać język angielski i przynajmniej jeden dodatkowy język obcy, od kandydatów wymagane jest również wykształcenie wyższe. W sektorze SSC/BPO nigdy nie brakowało ofert, także dla początkujących pracowników. Analiza obecnej sytuacji gospodarczej nasuwa jednak następujące pytanie: czy epidemia
Jakie podwyżki przyznawały firmy w ostatnich latach?
W ciągu kilku ostatnich lat regularne przyznawanie podwyżek pracownikom stało się rynkowym standardem. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest między innymi postępujący deficyt specjalistów i pracowników fizycznych, o których zabiegają firmy. Istnieją branże, w których popyt na wysoko wyspecjalizowane osoby stale rośnie, rekrutacja pracowników ciągle w toku, kandydatów natomiast nie przybywa. W takiej sytuacji, aby zatrzymać pracownika, organizacje zmuszone są oferować stały i atrakcyjny wzrost wynagrodzeń. Zastosowanie znajduje tu prosta zasada: im cenniejsze umiejętności pracownika, tym
Jak wybrać dobrą firmę rekrutacyjną w Krakowie?
Co piąta branża w Polsce zgłasza problemy ze znalezieniem rąk do pracy. Nie chodzi już tylko o specjalistów, ale także szeregowych pracowników. Sytuację w ostatnich latach ratowała fala emigracji zarobkowej do Polski, przede wszystkim z Ukrainy, jednak trend się nie zmienił – pracodawcy nadal borykają się z problemem nieskutecznych i czasochłonnych rekrutacji. Coraz więcej firm z Krakowa decyduje się więc powierzyć ten proces specjalistom, zatrudniając profesjonalne agencje HR. Jaką firmę rekrutacyjną wybrać? Czym się kierować