Jak przeprowadzić rekrutację wolumenową?
Rekrutacja wolumenowa, czyli proces pozyskiwania dużej liczby pracowników na raz, to wyzwanie dla wielu firm. Szczególnie dotyczy to tych, które działają w branżach takich jak produkcja, czy call center. Nie omija to jednak też SSC/BPO. Odpowiednie podejście do tego procesu może przyspieszyć i ułatwić proces jakim jest rekrutacja pracowników oraz zapewnić skuteczne pozyskanie odpowiednich kandydatów. Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji wolumenowej jest określenie dokładnych wymagań, jakie powinien spełniać kandydat. Dzięki temu można wykluczyć nieodpowiednich ludzi
Rola testów zdolności w skutecznej selekcji kandydatów: perspektywa SHL
Efektywne przeprowadzenie procesu rekrutacji jest kluczowym elementem sukcesu każdej organizacji. Pracownicy działów HR oraz rekruterzy są odpowiedzialni za wyłonienie najbardziej utalentowanych kandydatów ze wszystkich otrzymanych zgłoszeń. Wybrane osoby powinny spełniać określone wymagania oraz wpasowywać się w kulturę organizacyjną danej firmy. Wsparciem tego procesu może okazać się zastosowanie innowacyjnych narzędzi, takich jak interaktywne testy Verify od SHL Polska. Testy Verify — nowoczesne narzędzia rekrutacyjne od SHL Firma SHL, będąca liderem w branży, proponuje interaktywne testy zdolności
Co da firmie ocena 360 stopni?
Dzisiejszy świat biznesu jest mocno dynamiczny i zmienny. Firmy zatem coraz to częściej poszukują skutecznych narzędzi oceny i rozwoju swoich pracowników. Jednym z nich jest ocena 360 stopni, która zyskuje na popularności zarówno w dużych korporacjach, jak i mniejszych organizacjach. Ale czym właściwie ona jest? Jakie korzyści może przynieść firmie? Czym jest ocena 360 stopni? Ocena 360 stopni to wielowymiarowe narzędzie służące do diagnozy kompetencji, umiejętności i postaw pracownika. Jej wyjątkowość polega na tym, że
Psychika pracowników – klucz do sukcesu firm w dobie zmieniającego się rynku pracy
W dobie intensywnych zmian w miejscu pracy, gdzie cyfryzacja, presja wyników i nadmiar obowiązków stają się codziennością, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) nabiera szczególnego znaczenia. Warto zauważyć, że dla współczesnych pracowników priorytetem stało się nie tylko zarobki, ale przede wszystkim zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie. Jak podkreśla Dorota Pałysiewicz, dyrektor HR w Brown-Forman Polska, kluczową rolę w dbaniu o tę równowagę odgrywa świadomość i dyscyplina w zarządzaniu czasem, a także umiejętność wyłączania
Badanie satysfakcji pracowników – o czym pamiętać?
Zadowolenie pracowników to jeden z kluczowych elementów wpływających na sukces organizacji. Zmotywowani i usatysfakcjonowani ludzie pracują efektywniej, są bardziej zaangażowani w swoje obowiązki oraz chętniej identyfikują się z wartościami firmy. Aby jednak zrozumieć, co naprawdę wpływa na ich zadowolenie, warto przeprowadzać regularne badanie satysfakcji pracowników. Czym jest badanie satysfakcji pracowników? Badanie satysfakcji pracowników to narzędzie pozwalające zbadać poziom zadowolenia zatrudnionych osób z różnych aspektów pracy – od warunków finansowych, przez relacje z przełożonymi i współpracownikami,