Jak zadbać o pracownika, by pozostał w firmie?

motywacja pracowników

Na wstępie musimy podkreślić jedną kwestię. Zatrudnienie odpowiedniego człowieka to nie tylko wybór firmy. To także wybór dokonany przez tę osobę. Wobec tego, w dzisiejszym świecie zatrzymanie utalentowanych pracowników, może być wyzwaniem. Dzieje się tak, ponieważ rynek daję duże możliwości rozwoju. Obecnie więc nie tylko sama rekrutacja pracowników jest kluczowa. Liczą się też strategie, jak zadbać o pracownika, aby ten pozostał lojalny i zaangażowany w swojej firmie, tym samym sprawiając, że fluktuacja kadr będzie utrzymywać

Czytaj dalej...

Benefity w dobie pandemii – schyłek “owocowych wtorków”?

benefity

Benefity, jak wiadomo, są istotnym elementem polityki płacowej przedsiębiorstw, a w ostatnim czasie zyskały jeszcze na znaczeniu. Zwłaszcza w branżach, w których pomimo pandemii ciągle występuje poważny deficyt specjalistów. Firmy będące w takiej sytuacji konkurują między sobą o pracowników, próbując przyciągnąć ich do siebie coraz to oryginalniejszymi dodatkami pozapłacowymi. I nie chodzi bynajmniej o opiekę medyczną, czy kartę sportową, które stały się już standardem, ale o np. darmowe posiłki. Wśród nich dużą popularnością cieszą się

Czytaj dalej...

Działania podjęte przez przedsiębiorstwa w związku z pandemią Covid–19

Koronawirus, który dotarł do Europy na początku tego roku, diametralnie zmienił rzeczywistość wokół nas. Rozprzestrzeniający się wirus oraz dynamicznie rozwijająca się sytuacja epidemiologiczna postawiły pod znakiem zapytania przyszłość wielu firm. Widmo lockdownu i postępującego kryzysu gospodarczego wymusiły na organizacjach podejmowanie szybkich decyzji. Jakie strategie przyjęte zostały przez przedsiębiorstwa w dobie pandemii Covid–19? Sytuacji na rynku postanowiła przyjrzeć się firma manaHR.  Suplement „Strategie firmy w dobie pandemii” O strategie w dobie pandemii firma manaHR pytała Uczestników

Czytaj dalej...

Najczęściej przyznawane benefity “niebieskim kołnierzykom”

W dzisiejszych czasach dla wielu pracowników wynagrodzenie to za mało, a firmy walczące o kandydatów kuszą ich na wiele innych sposobów. Dlatego wprowadzenie dodatków pozapłacowych stało się odpowiedzią na rosnący deficyt pracowników. Co więcej, dzisiaj jest to już standard i próżno szukać ogłoszenia, w którym nie wymienia się skrupulatnie wszystkich benefitów. Walcząc o pracowników fizycznych O ile jeszcze do niedawna takie bonusy były domeną pracowników umysłowych (white collar), o tyle dzisiaj są też powszechne wśród

Czytaj dalej...

Karta Podarunkowa Decathlon dla pracownika a podatek

Karta podarunkowa Decathlon to doskonały sposób na zmotywowanie pracownika. Nie tylko jako benefit w postaci bonu zakupowego, ale także jako nośnik wartości marki pracodawcy. Jednak firmy często się zastanawiają, z jakimi rozliczeniami podatkowymi łączy się stosowanie przez nie kart czy bonów podarunkowych. Co z PIT odprowadzanym przez obdarowanego pracownika? Czy wydatki na karty można księgować po stronie kosztów? Jak wygląda kwestia podatku VAT? Karty podarunkowe czy prezentowe to popularny pozapłacowy benefit, który służy do nagradzania

Czytaj dalej...

Zalety pracy dla międzynarodowej firmy

Duże korporacje to nie zawsze wyścig szczurów – często praca w międzynarodowych firmach ma o wiele więcej zalet niż wad. Zależy to od samego pracownika, jego indywidualnych predyspozycji i umiejętności, ale także od pracodawcy – jego polityki i podejścia do zatrudnionych osób. Czy warto podjąć pracę w korporacji i jak naprawdę wygląda ona w globalnym przedsiębiorstwie?

Czytaj dalej...

Rekrutacja w branży IT – jak to wygląda?

IT to dość niestandardowa branża, w której rekrutowanie nowych twarzy do naszej firmy wcale nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Zapotrzebowanie stale rośnie, a rąk do pracy niemalże… ubywa. Właśnie dlatego odpowiednie rekrutowanie naszego potencjalnego pracownika staje się kluczowe dla odniesienia sukcesu w tej branży! Jak to zrobić, aby od razu trafić w dziesiątkę? Przekonajmy się!

Czytaj dalej...

Bazar z pracą, czyli jak rekruter stał się sprzedawcą

rekruter sprzedawca

Dawno już minęły czasy, gdy firmy mogły sobie pozwolić na przebieranie w aplikacjach na stanowiska specjalistów. Aktualnie zastępy rekruterów i headhunterów pracują nad znalezieniem i zachęceniem odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do oferty przez nich proponowanej. Rekrutacja pracowników ze zwykłej działalności administracyjnej przekształciła się w ciągły marketingowy wyścig zbrojeń pomiędzy pracodawcami.

Czytaj dalej...

Sposoby na podwyżkę

kontroferta

Nie ma się co oszukiwać, najważniejszym czynnikiem motywującym nas do pracy jest wynagrodzenie. Nic więc dziwnego, że wraz z rosnącymi kosztami życia, oczekujemy wzrostu naszej pensji. W tej kwestii nie zawsze jednak można liczyć na inicjatywę pracodawcy, dlatego warto zadbać o podwyżkę samodzielnie. Są dwie możliwości uzyskania większej płacy: negocjacje z pracodawcą lub zmiana pracy na lepiej płatną.

Czytaj dalej...

Reputacja znaczy wszystko

By skutecznie rekrutować pracowników w dzisiejszych czasach, należy znać ich potrzeby i wiedzieć, jakie są ich oczekiwania odnośnie pracy. Wraz z wkroczeniem na rynek pracy młodego pokolenia zmieniły się również pracownicze priorytety.

Czytaj dalej...