Jeśli pracownicy masowo odchodzą do konkurencji, to “wiedz, że coś się dzieje”. Nadmierna fluktuacja pracowników to najczęściej pewien wyraz niezadowolenia z warunków obecnej pracy. Często związany jest on z wysokością wynagrodzenia, ale znaczenie mają też inne czynniki – dodatki płacowe i pozapłacowe, możliwości rozwoju, atmosfera w zespole itd. Jak poradzić sobie z wyzwaniem i zachęcić pracowników do pozostania na dotychczasowym stanowisku?
