Jak rozmawiać z pracownikiem o podwyżce?

podwyżki

Rozmowa o podwyżce jest jednym z najważniejszych i zarazem najdelikatniejszych tematów w relacji między pracownikiem a pracodawcą. Wartościowa praca powinna być odpowiednio wynagradzana, a pracownik doceniany za swoje zaangażowanie i osiągnięcia. Jednak sam proces rozmowy na temat jakim są podwyżki może być skomplikowany i wymagający. I to zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Badanie satysfakcji pracowników Zanim więc przystąpimy do tego spotkania, warto zapoznać się z wynikami badania satysfakcji pracowników. Badanie te dostarczy nam cennych

Czytaj dalej...

Jakie plany na podwyżki mają firmy w 2023 i 2024 roku?

podwyżki w 2023

Firma manaHR od wielu już lat publikuje swoje Raporty Płacowe. Ich najnowsza edycja została wydana w lipcu 2023. Integralną częścią tych zestawień jest również Analiza Podwyżek, z której będziemy dziś korzystać. Jej kolejne wydania mają miejsce w styczniu, kwietniu, lipcu i październiku. Dane, które zawiera, opierają się na informacjach pozyskanych od Uczestników badania. Dzięki Analizie Podwyżek możemy dowiedzieć się, jaka jest średnia wartość planowanych systemowych wzrostów płac w ujęciu ogólnopolskim oraz z podziałem na: sektor, branże,

Czytaj dalej...

Jak wyglądały podwyżki w 2022 roku?

podwyżki

Jaki był rok 2022? Na pewno po pandemicznych 2020 i 2021 mieliśmy nadzieję na spokojny i dostatni czas. W końcu miało znowu być normalnie! Tymczasem luty brutalnie obdarł nas z tych nadziei. Później nastąpiły zapowiedzi kryzysu gospodarczego, spadek wartości złotego, szaleństwo z ciągle rosnącą inflacją. Znowu powróciły więc obawy o stabilność pracy i to, jak sam rynek będzie wyglądać za parę miesięcy. Czy zaczną się zwolnienia? Czy oferty pracy dalej będą się pojawiać? Chyba mało

Czytaj dalej...

Podwyżki w 2022 oraz prognozy na 2023

podwyżki

Rok 2022 niewątpliwie możemy zakwalifikować do kategorii „trudnych”. Niestety jest to kolejny już taki z kolei. Wydawało się nam, że zła passa powoli dobiega końca (covid dzięki szczepionkom przestawał być zagrożeniem), jednak wybuch wojny tuż za naszą granicą skutecznie to przekreślił. Ze względu na bliskość tego konfliktu mocno go odczuliśmy. Dodatkowo rosnąca inflacja, zagrożenie kryzysem energetycznym i zapowiadane nadejście recesji również nas nie omijają. Chcielibyśmy patrzeć z optymizmem w przyszłość, jednak przy tak niepewnych czasach

Czytaj dalej...

Różnice w wysokości podwyżek – GUS a manaHR

podwyżki

Wzrost wynagrodzeń to w ostatnich miesiącach temat żywo dyskutowany zarówno w mediach, jak i wśród przedsiębiorców i pracowników. Jak dowiadujemy się z najnowszych informacji opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny, w lipcu wartość podwyżek wynagrodzeń brutto w sektorze przedsiębiorstw osiągnęła 15,8% w porównaniu z lipcem poprzedniego roku. Tymczasem lipcowa Analiza Podwyżek przygotowana przez ekspertów z firmy manaHR określała planowany przez organizacje wzrost wynagrodzeń na poziomie 6,5%. Skąd bierze się tak ogromna rozbieżność danych podawanych przez wspomniane

Czytaj dalej...

Branża automotive – wskaźniki personalne

Polska gospodarka stale rośnie, a wskaźniki takie jak PKB nastrajają optymistycznie, pomimo prognozowanego spowolnienia. Nowe inwestycje powstają jak grzyby po deszczu, a bezrobocie sukcesywnie spada. Nic więc dziwnego, że na dobrej koniunkturze korzysta też branża automotive i szeroko rozumiany sektor samochodowy. Trend ten zapewne nie będzie trwał wiecznie, bo sporo się mówi o kryzysie w Niemczech i ogólnym regresie motoryzacyjnym. O ile wskaźniki gospodarcze nie pokazują jeszcze żadnych zagrożeń, warto przyjrzeć się wskaźnikom personalnym, które

Czytaj dalej...

Ścieżki kariery a wynagrodzenie

Jak wiadomo, aktualnie jednym z najważniejszych priorytetów dla pracowników jest możliwość rozwoju. I nie chodzi tylko o samą możliwość podwyżek, ale także o nowe obowiązki i wyzwania, czy zwiększenie samodzielności oraz decyzyjności. O ile takie rzeczy trudno przewidzieć i zaplanować w startupie, czy małym przedsiębiorstwie, to większe organizacje, a w szczególności korporacje budują całe systemy ścieżek kariery, które usprawniają dialog pomiędzy pracownikiem i przełożonymi właśnie w kontekście rozwoju.

Czytaj dalej...

Sposoby na podwyżkę

kontroferta

Nie ma się co oszukiwać, najważniejszym czynnikiem motywującym nas do pracy jest wynagrodzenie. Nic więc dziwnego, że wraz z rosnącymi kosztami życia, oczekujemy wzrostu naszej pensji. W tej kwestii nie zawsze jednak można liczyć na inicjatywę pracodawcy, dlatego warto zadbać o podwyżkę samodzielnie. Są dwie możliwości uzyskania większej płacy: negocjacje z pracodawcą lub zmiana pracy na lepiej płatną.

Czytaj dalej...

Płaca minimalna w Polsce na przestrzeni lat

Z każdym rokiem wzrasta wartość płacy minimalnej, co cieszy przede wszystkim tych z nas, którzy zarabiają najmniej. Jak najniższa krajowa wyglądała kiedyś, a jak wygląda aktualnie? Czy jest to dobre rozwiązanie i na co wpływa?

Czytaj dalej...

Od podwyżek nikt nie ucieknie

podwyżki

Trudna sytuacja pracodawców na rynku pracy, związana z brakiem odpowiednich kandydatów do pracy wymusza na firmach zmianę polityki zatrudnienia. Przede wszystkim zaś podwyżki, które mogą skłonić pracowników do tego, aby pozostali na swoim obecnym stanowisku. Jak wskazują dane pozyskane przez firmę konsultingową AG TEST HR, pracownicy mogą liczyć na wyższe podwyżki niż przed rokiem.

Czytaj dalej...