Na Śląsku brak rąk do pracy

Rynek pracy w całej Polsce boryka się z tym samym problemem – dużym niedoborem wykwalifikowanych kadr. A tylko pracownicy są w stanie zabezpieczyć to samo tempo rozwoju inwestycji. Dobrze widać to na przykładzie Śląska – jednego z najszybciej rozwijających się obecnie regionów naszego kraju.

Czytaj dalej...

Szkolenie we Wrocławiu – gdzie je zorganizować?

Szkolenie we Wrocławiu - Gdzie je zorganizować?

Jakie czynniki wpływają na wybór sali szkoleniowej we Wrocławiu? Czy organizując szkolenie powinniśmy zwracać uwagę na lokalizację, wielkość sali i jej zaplecze biznesowe? Co zagwarantuje sukces szkolenia? I wreszcie najbardziej interesujące nas pytanie: gdzie zorganizować szkolenie we Wrocławiu? Podpowiadamy, jak i gdzie szukać miejsca, które spełni wszystkie Twoje wymagania oraz zagwarantuje sukces organizowanego przez Ciebie szkolenia.

Czytaj dalej...

Branża produkcyjna na Dolnym Śląsku nadal się rozwija

Region dolnośląski należy do czołówki najlepiej rozwiniętych obszarów Polski. Co więcej, nadal jak magnes przyciąga on zagranicznych inwestorów. Jeszcze w tym roku zakłady produkcyjne otworzy tu kilka znanych na całym świecie koncernów. Atrakcyjność Dolnego Śląska wynikać może nie tylko z dobrze rozwiniętej infrastruktury, ale również dwóch Specjalnych Stref Ekonomicznych. W ostatnich latach – obok Wrocławia – to właśnie one stały się centralnym punktem gospodarki Dolnego Śląska, do którego napływają pracownicy i pracodawcy.

Czytaj dalej...

Dolnośląskie specjalne strefy ekonomiczne – szanse i wyzwania

Pracownicy z Dolnego Śląska stali się jednymi z najbardziej mobilnych w całej Polsce. Nie wynika to z zapaści ekonomicznej regionu. Wręcz przeciwnie, ten rozwija się świetnie, choć nierówno. Bardzo silną pozycję mają tu dwie specjalne strefy ekonomiczne: Legnicka i Wałbrzyska, które jak magnes przyciągają zarówno inwestorów, jak i pracowników. To właśnie ich rozwój napędza „wewnętrzną” migrację dolnośląskich robotników.

Czytaj dalej...

Salary Tracker o działach HR

Polskie firmy stale się rozwijają – podążając za zachodnimi standardami, sięgają po sprawdzone rozwiązania. Jednym z nich jest tworzenie w organizacji działu HR, których obecność w dużych przedsiębiorstwach nikogo już nie dziwi i nie zaskakuje. Są one bowiem potrzebne szczególnie tam, gdzie zarządzenie personelem wymaga ogromnych nakładów pracy. Jednak jak to robią, może bardzo się różnić w zależności od firmy i branży.

Czytaj dalej...

Nie tacy Millenialsi straszni, jak ich malują

Przedstawiciele pokolenia Y, nazywani również często Millenialsami, zasilają powoli zastępy siły roboczej. To co jeszcze niedawno było ledwie wąskim strumyczkiem zmienia się w potężną rzekę. Millenialsi na rynku pracy to już nie kuriozum, lecz codzienność. Tym bardziej więc pracodawcy muszą nauczyć się, jak z nimi współpracować i jak ich motywować. W przeciwnym wypadku dalszemu zwiększeniu ulegnie poziom rotacji pracowników. To zaś wiąże się z kosztami, których przedsiębiorcy woleliby nie ponosić.

Czytaj dalej...

Wzrost płac nie tylko minimalnych

Wzrost płacy minimalnej

Podwyżka minimalnej pensji krajowej, która stała się faktem 1 stycznia tego roku, nadal nie przestaje być tematem gorących debat. Te najbardziej gorące dotyczą przede wszystkim jej wpływu na polskie podmioty gospodarcze oraz sposobu w jakim firmy zmuszone będą szukać oszczędności w innych sferach działalności własnej. Inna kwestia zaś to wpływ podwyżki na pracowników zarabiających więcej.

Czytaj dalej...

Nie chcesz, żeby pracownik odszedł – inwestuj w niego!

Rotacja pracowników

Polscy przedsiębiorcy ciągle narzekają. Nie ma im się, co dziwić, w końcu narzekanie to jeden z naszych sportów narodowych. A do tego niedawno doszło im jeszcze jedno zmartwienie: zwiększenie rotacji pracowników. Należy ono jednak do tych problemów, na które mamy wpływ, przynajmniej do pewnego stopnia. Czy można więc zrobić coś, żeby ograniczyć liczbę pracowników, którzy chcą odejść do konkurencji lub rzucić to wszystko i wyjechać w Bieszczady?

Czytaj dalej...

Rynek pracowników? Nie tych po 50-ce

Dojrzały pracownik

Rynek pracy to rynek ludzi młodych – tezę tą trudno nazwać kontrowersyjną. To oni preferowani są przez pracodawców, stawiających przede wszystkim na młodość i liczących na to, że będą w stanie „stworzyć” sobie idealnego pracownika, od podstaw ucząc go zawodu. Aktywizacja zawodowa przedstawicieli pokolenia 50+ stanowi dziś jedno z największych wyzwań nie tylko polityki krajowej oraz lokalnej, ale także działów HR, które ze starszych pracowników mogliby skorzystać – gdyby tylko chcieli lepiej ich zrozumieć.

Czytaj dalej...