Komunikacja wewnętrzna i jej znaczenie w organizacji

Zwykło się mówić, że dobra komunikacja międzyludzka rozwiązuje większość problemów. Bez wątpienia można przenieść to twierdzenie na grunt firmowy. Kłopoty związane z efektywnością, wydajnością i przebiegiem procesów wynikają bowiem najczęściej właśnie ze złej strategii komunikacji oraz nieumiejętnej jej egzekucji. Zarządzający zdają sobie jednak z tego sprawę i robią wiele, żeby usprawnić procesy komunikacyjne. Wewnętrzny PR Czym więc jest dokładnie komunikacja wewnętrzna w firmie i dlaczego warto poświęcić jej uwagę? Można powiedzieć, że jest to jedyna

Czytaj dalej...

Pracownik odchodzi – chcesz wiedzieć dlaczego?

“Spieszmy się kochać pracowników, tak szybko odchodzą!” – zdanie choć przewrotne jest ze wszech miar prawdziwe. Pracodawcy nie mają lekko i w czasach, gdy panuje rynek pracownika muszą stale trzymać rękę na pulsie. Bezrobocie sukcesywnie spada i osiągnęło ekstremalną niską wartość 5%, co w wielu branżach oznacza zupełny brak rąk do pracy. Firmy prześcigają się zatem w ogłoszeniach ukierunkowanych na pozyskanie najlepszych specjalistów, a pracownicy zadowoleni z takiego stanu rzeczy przebierają w ofertach. Kadra się

Czytaj dalej...

Tomaszów Mazowiecki – ziemia obiecana inwestorów

Warszawa, Kraków, Wrocław, Poznań, Trójmiasto – to ośrodki, które niezmiennie kojarzą się z dużym biznesem.  Oczywiście duże firmy i organizacje w pierwszej kolejności właśnie tam zakładają swoje oddziały i placówki. Czy jednak mniejsze miejscowości skazane są przez to na niebyt i nie mają szans w walce o zainteresowanie dużych firm? Perła w Łódzkiej Strefie Ekonomicznej Nie musi tak być, czego przykładem jest Tomaszów Mazowiecki. Miasto bez dwóch zdań niewielkie, bo liczące zaledwie 63 tysiące mieszkańców.

Czytaj dalej...

Feminizacja rynku pracy

O ile kwestia modelu rodziny zależy w dużym stopniu od kultury danego regionu, to niezaprzeczalnym faktem jest, że w kręgu cywilizacji zachodniej pozycje obu płci dążą do zrównania na przestrzeni ostatniego wieku, a przynajmniej na gruncie ideologicznym. Jaka  jest jednak rzeczywista pozycja kobiet na rynku pracy? Skąd zmiany? Przyczyn z pewnością było wiele, ale można wyróżnić dwie kluczowe. Jedną z nich jest stopniowy rozwój cywilizacyjny społeczeństw, który poprawiał poziom bytu, co miało wpływ na poprawę

Czytaj dalej...

Raj dla księgowych

Chociaż mówi się, że w skali globalnej oraz krajowej zawód księgowego notuje stały spadek, to jednak nie jest tak wszędzie. Pomimo postępującej automatyzacji procesów rachunkowych, wiele zadań nadal muszą wykonywać ludzie o odpowiednich kompetencjach. Dlatego centra usług SSC wciąż zatrudniają zastępy ludzi specjalizujących się w tej właśnie dziedzinie. Specjaliści z firmy manaHR przyjrzała się, jak sytuacja księgowych wygląda w Krakowie i jego okolicach. Mekka księgowości W Krakowie bezrobocie jest na bardzo niskim poziomie 2.7%. To

Czytaj dalej...

Niejednorodne zjawisko rynku pracownika

W 2018 roku GUS opublikował dane, z których wynikało, że mamy aktualnie w Polsce rekordowo niskie bezrobocie na poziomie 5.7%. Wszędzie mówi się o rynku pracownika, deficycie specjalistów i o ich niesamowicie korzystnych warunkach pracy. Bardzo wielu cudzoziemców przyjeżdża do Polski właśnie w poszukiwaniu zatrudnienia. Są to głównie Ukraińcy i jak donosi GOV już dwa miliony osób tej narodowości pracuje w naszym kraju. Coraz więcej w celach zarobkowych przyjeżdża też osób z Wietnamu, Indii czy

Czytaj dalej...

Elastyczność zatrudnienia – szansa czy wyzwanie?

W związku ze zmianami zachodzącymi na rynku pracy, coraz mniej popularny staje się styl pracy od siódmej do piętnastej od poniedziałku do piątku i na pełny etat. Z jednej strony przyczyną tego są warunki rynku pracy sprzyjające kandydatom i ich rosnącym oczekiwaniom. Z drugiej strony pracodawcy sami zauważyli, że elastyczne formy zatrudnienia zwiększają zaangażowanie i produktywność pracowników.

Czytaj dalej...

Holistycznie o pracy

Rynek pracy zmienia się ostatnimi czasy w szybkim tempie. I nie chodzi tylko o to, że sytuacja przesunęła się na korzyść pracowników albo o to, że zmieniła się struktura pokoleniowa w grupie w wieku produkcyjnym. W dużo szerszej perspektywie chodzi o czwartą rewolucję przemysłową, czyli kolejną falę automatyzacji, która zmieni świat. W obliczu tych przeobrażeń potrzebne jest odpowiednie całościowe podejście do pracy, zwłaszcza w dziale HR tak, aby pracownicy organizacji byli wciąż produktywni i usatysfakcjonowani.

Czytaj dalej...

Jak na rynek pracy wpływa deficyt pracowników

Jeśli prześledzić przeobrażenia rynku pracy na przestrzeni lat, to główną zmianą z pewnością jest stosunek liczby chętnych kandydatów do ofert pracy. Rozwijająca się gospodarka i zmniejszające się bezrobocie do rekordowo niskiego poziomu w bieżącym roku sprawiły, że firmy mają problem z odpowiednim obsadzeniem stanowisk, co narusza ich sprawne funkcjonowanie.

Czytaj dalej...

Jak pogodzić się z rotacją pracowników?

Rynek pracownika jest zjawiskiem, o którym marzyły pokolenia pracowników. Sytuacja, jeśli chodzi o zatrudnienie, zmieniła się o 180 stopni. Kiedyś to pracodawcy dyktowali warunki, a kandydaci do pracy musieli zabiegać o pozytywne rozpatrzenie aplikacji, a następnie o utrzymanie etatu, ponieważ ofert pracy było stosunkowo niewiele. Lojalność była naturalną reakcją pracownika na otrzymanie umowy o pracę. Teraz to pracodawcy muszą się bardziej starać i nie tylko na poziomie rekrutacji, walcząc z konkurencją o pozyskanie personelu, ale

Czytaj dalej...