Onboarding pracownika, czyli wdrożenie nowego pracownika do organizacji

Żyjemy w dobie cyfrowej transformacji i rosnącej popularności pracy zdalnej – nowoczesne firmy stają więc przed wyzwaniem efektywnego wdrażania nowych pracowników. Wiemy przecież, że technologie zmieniają się z dnia na dzień, więc kluczową rolę w budowaniu przewagi rynkowej odgrywają ludzie. Ich wiedza, umiejętności i zaangażowanie stanowią fundament sukcesu każdej firmy. Dlatego tak ważnym procesem, który wpływa na efektywność i motywację pracowników od pierwszych dni ich pracy, jest onboarding. W tym procesie pomagają innowacyjne platformy e-learningowe,

Czytaj dalej...

Jak stworzyć miejsce pracy na miarę potrzeb pracownika?

Znalezienie kompetentnego pracownika, który będzie chciał zostać w firmie dłużej to obecnie ogromne wyzwanie. Pandemia nie tylko zmieniła funkcjonowanie przedsiębiorstw, ale też oczekiwania zatrudnionych w nich osób. Możliwość pracy zdalnej, jej elastyczne godziny, benefity zdrowotne i wiele innych aspektów stało się niezwykle ważnych dla poszukujących pracy jak i tych, którzy posiadają stałe kontrakty. Chcąc pozostać pracodawcą z dobrą pozycją na rynku i nawiązywać współprace z najbardziej wykwalifikowanymi pracownikami należy wychodzić naprzeciw ich oczekiwaniom, które mogą być

Czytaj dalej...

Stay interview – wszechstronne i użyteczne narzędzie

stay interview

Często zdarza się, że na pozór idealna praca okazuje się zupełnie zwyczajna. Realizacja naszych zawodowych marzeń wydaje się wtedy trudna, czy wręcz niemożliwa. Powody bywają różne. Źle przeprowadzona rekrutacja, rozbieżność oferty pracodawcy z rzeczywistością, kiepski przełożony, czy wreszcie zła atmosfera w zespole. O ile część rzeczy możemy zmienić sami, o tyle nie zawsze ma to sens. Czasem rozczarowanie przychodzi po dłuższym okresie, a czasem już na wstępie, podczas onboardingu. Prosta droga do odejścia Najczęściej wina

Czytaj dalej...

Jak HR może wykorzystać grywalizację?

Jednym ze sposobów na zaangażowanie i lepszą weryfikację umiejętności kandydata jest grywalizacja. W uproszczeniu polega ona na stworzeniu fabuły i ścieżki rozwojowej na wzór współczesnych gier komputerowych. Tłumaczymy w jaki sposób można wykorzystać grywalizację w procesie. Czym jest grywalizacja i jakie płyną z niej korzyści w HR? Grywalizacja zwana też gamifikacją to sposób na zainteresowanie potencjalnego pracownika swoją firmą zarówno przed rozpoczęciem etapu rekrutacji, jak i po zaproszeniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Profesjonalnie wprowadzona przez wcześniej przeszkolonych

Czytaj dalej...

Wszyscy na pokład!

rekruter sprzedawca

Pracownicy branży IT, kierowcy TIR-ów, personel medyczny o wysokich kwalifikacjach – te pozornie niezwiązane ze sobą obszary zawodowe coś jednak łączy. Deficyt pracowników. W sytuacji, w której coraz trudniej znaleźć odpowiedniego pracownika, pracodawcy nie mają wyjścia – muszą robić wszystko, nie tylko aby kandydata przekonać do siebie, ale także utrzymać. I właśnie po to wymyślono onboarding.

Czytaj dalej...

Sposób wprowadzania nowego pracownika do firmy – Onboarding

Onboarding

Skuteczne przygotowanie nowego pracownika do objęcia danego stanowiska (ang. onboarding) odgrywa kluczową rolę w każdej firmie, zwłaszcza jeśli chodzi o maksymalizację wydajności pracy i rentowność przedsiębiorstwa. Niestety wielu przedsiębiorców pomija jeszcze ciągle ten proces ze względu na czas i koszty, jakie trzeba poświęcić wdrożenie nowego personelu do pracy. Tymczasem badania poziomu satysfakcji pracowników pokazują, że prawidłowo przeprowadzony onboarding przynosi wiele korzyści firmie i skutecznie obniża koszty związane z rekrutacją. Okazuje się bowiem, że pracownik, któremu

Czytaj dalej...