Firmy coraz chętniej sięgają po pracowników spoza kraju, np. pracowników z Ukrainy, a rząd wprowadza ułatwienia w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Jednakże wciąż wiele osób ma wątpliwości co do tego, czy taki krok ma sens i czy przynosi wymierne korzyści. W tym artykule przyjrzymy się głównym zaletom i korzyściom zatrudniania cudzoziemców, aby lepiej zrozumieć, dlaczego tak wiele firm decyduje się na to rozwiązanie.
Wielokulturowość jako wartość dodana
Zatrudnianie cudzoziemców z różnych kultur przyczynia się do wzbogacenia zespołu o nowe perspektywy i pomysły. Dzięki temu, że pracownicy mają różne doświadczenia i spojrzenia na świat, łatwiej jest znaleźć innowacyjne rozwiązania i podejścia do problemów. Cudzoziemcy przynoszą ze sobą też unikalne umiejętności, wiedzę oraz kompetencje językowe, co pozwala firmie lepiej porozumiewać się z klientami, partnerami biznesowymi i pracownikami z innych krajów. Wielokulturowość w firmie ma też pozytywny wpływ na klimat pracy i relacje międzyludzkie. Cudzoziemcy mają zwykle inne zwyczaje, tradycje i sposoby myślenia, co pozwala na pogłębienie zrozumienia różnorodności kulturowej oraz zwiększenie tolerancji i szacunku dla innych kultur. W efekcie, zespół staje się bardziej zintegrowany i elastyczny, co przekłada się na lepsze wyniki. Kolejnym ważnym aspektem wielokulturowości w firmie jest poprawa komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej. Dzięki zatrudnianiu cudzoziemców z różnych krajów, firma może korzystać z wielu języków, co ułatwia nawiązywanie kontaktów z klientami i partnerami z różnych regionów. Ponadto, pracownicy posiadają zwykle różne style komunikacji, co pozwala na lepsze dostosowanie się do potrzeb klienta czy kontrahenta.
Zwiększenie konkurencyjności na rynku
Zatrudnianie cudzoziemców, szczególnie ze wschodu, pozwala firmie zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku. Pracownicy z Ukrainy często mają wysoką jakość kwalifikacji, w tym przede wszystkim w branżach, w których na rynku polskim jest niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Agencja pracy tymczasowej Atlaswork oferuje zatrudnienie cudzoziemcom na terenie Polski, z czego korzystają różne firmy. Cudzoziemcy często podejmują pracę za niższe wynagrodzenie niż ich polscy koledzy, co przekłada się na niższe koszty zatrudnienia dla pracodawcy. W połączeniu z wysoką jakością pracy, ta korzystna dla firmy sytuacja jest nie do przecenienia. Warto też podkreślić, że agencja pracy tymczasowej oferująca zatrudnienie cudzoziemcom, dokłada wszelkich starań, by proces zatrudnienia był dla pracodawcy jak najprostszy i najbardziej efektywny. Pracownicy z Ukrainy przynoszą też ze sobą doświadczenie i wiedzę z zakresu swojego zawodu, a także wiedzę na temat rynku ukraińskiego. To może stanowić dla firmy duże wsparcie w ekspansji na rynki zagraniczne. Ponadto, cudzoziemcy zwykle wykazują się dużą motywacją i zaangażowaniem w wykonywanie swoich obowiązków, co wpływa pozytywnie na jakość pracy i poziom satysfakcji z pracy wśród zespołu.
