W życiu zawodowym rekrutera nierzadko spotykamy się z sytuacjami, gdy kandydaci podchodzą z rezerwą do współpracy z agencją rekrutacyjną. Czasem nawet łapiemy się na tym, że podczas rozmów kwalifikacyjnych czujemy potrzebę wyjaśnienia, że jesteśmy jedynie pośrednikiem, a potencjalnym pracodawcą będzie nasz klient. Wielu kandydatów wciąż negatywnie postrzega agencje rekrutacyjne, często myląc je z agencjami pracy tymczasowej, co może źle wpływać na proces jakim jest rekrutacja pracowników.
Szczerze mówiąc, nic w tym dziwnego. Będąc w roli kandydata, prawdopodobnie większość z nas preferowałaby bezpośredni kontakt z firmą, sądząc, że w ten sposób uniknie się pośredników i tym samym skróci proces rekrutacji pracowników. Ale czy aby na pewno?
Co zyskuje kandydat?
Współpraca z profesjonalną agencją rekrutacyjną niesie ze sobą szereg korzyści, o których wielu kandydatów często zapomina:
- Dostęp do ukrytego rynku pracy – wiele ofert nigdy nie trafia do internetu, a są dostępne jedynie poprzez agencje. Jeśli jedna rekrutacja nie pójdzie po naszej myśli, rekruter może zaproponować alternatywną pozycję ze swojego portfolio.
- Adwokat podczas negocjacji – rekruterowi z agencji zależy na Twoim sukcesie. Będzie walczył o optymalne warunki zatrudnienia i wynagrodzenie, często lepsze niż te, które mógłbyś wynegocjować samodzielnie.
- Profesjonalne przygotowanie – otrzymasz cenne wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, informacje o firmie i stanowisku, których nie znajdziesz w oficjalnych źródłach.
Perspektywa klienta
Dla firm korzystających z usług firm rekrutacyjnych korzyści są równie znaczące:
- Większa efektywność procesu – wiele agencji oferuje okres gwarancji na rekomendowanych kandydatów, co minimalizuje ryzyko związane z zatrudnieniem nieodpowiedniej osoby.
- Oszczędność czasu i zasobów – działy HR mogą skupić się na innych zadaniach, podczas gdy agencja zajmuje się czasochłonnym procesem selekcji kandydatów.
- Dostęp do szerszej puli talentów – agencje rekrutacyjne posiadają rozbudowane sieci kontaktów, w tym do kandydatów pasywnych, którzy nie szukają aktywnie pracy.
Obalamy mity – rekrutacja przez agencję
Wbrew powszechnym opiniom, agencje rekrutacyjne nie są pośrednikami zatrudniającymi kandydatów „u siebie” i „wynajmującymi” ich klientom. To model agencji pracy tymczasowej. Nasze zadanie to wsparcie firm w znalezieniu idealnych kandydatów na stałe stanowiska.
Praca agencji rekrutacyjnych nie jest prosta – świadczą o tym choćby statystyki dotyczące zamykanych firm tego typu. Wymaga ona połączenia umiejętności interpersonalnych, wiedzy branżowej i nieustannego budowania relacji.
Każdy z nas na pewnym etapie życia musi wziąć udział w procesie rekrutacji i doświadczyć różnych scenariuszy. Agencje rekrutacyjne stanowią istotny element tego ekosystemu, oferując wartość dodaną zarówno kandydatom, jak i pracodawcom.
Niezależnie od tego, po której stronie stołu rekrutacyjnego się znajdujesz, pamiętaj, że cel jest wspólny – znalezienie idealnego dopasowania między pracownikiem a firmą. A agencja rekrutacyjna jest po to, by ten proces uczynić jak najbardziej efektywnym i satysfakcjonującym dla wszystkich zaangażowanych stron.
