Jak powinno wyglądać CV informatyka?

Specjalista IT

Czy informatyk zawsze i wszędzie znajdzie dobrą pracę? Tak sądzi wiele osób, jednak statystyki wskazują na coś innego – prawie 45 proc. firm ma problem, aby zrekrutować dobrego informatyka do swojego zespołu. Z czego to wynika? Badania przeprowadzone przez GUS pokazują, że najciężej zatrudnić specjalistę IT w województwie mazowieckim, śląskim i pomorskim. Tymczasem województwo świętokrzyskie to obszar, w którym tylko 4 na 100 przedsiębiorstw zdeklarowało trudności z zatrudnieniem informatyków. Z pewnością na ten problem wpływają

Czytaj dalej...

Idealna rozmowa kwalifikacyjna osiągnięta przy pomocy 5 prostych kroków

Rozmowa kwalifikacyjna

To niezaprzeczalny fakt, że rozmowa kwalifikacyjna jest decydującym czynnikiem o tym, czy ktoś dostanie pracę, czy też nie. Zaskakujący jest fakt, że wciąż wiele osób wybiera się na rozmowę bez przygotowania i ma nadzieję, że przejdzie ją pomyślnie. Ale również osoba rekrutująca powinna przygotować się do rozmowy. Poprzez serię nieprzygotowanych i na szybko wymyślonych pytań, ankieterowi trudniej będzie wyróżnić kandydatów, którzy mają doświadczenie i tych, którzy są ekspertami w danej dziedzinie. Wynik rozmowy może być pomyślny

Czytaj dalej...

Metody rekrutacji

Rekrutacja

Wybór strategii rekrutacyjnej w danym przedsiębiorstwie zależy między innymi od poziomu zatrudnienia oraz specyfiki danego stanowiska pracy. Wysoką efektywność procesu rekrutacji można osiągnąć, używając kilku metod jednocześnie. Metoda rekomendacji – sieci zawodowe, stowarzyszenia przedsiębiorców, absolwentów, znajomych są doskonałym źródłem pozyskiwania nowych pracowników. Aplikacjom osób z polecenia automatycznie przypisuje się wyższą jakość niż odpowiedziom na oferty publiczne.

Czytaj dalej...

Rozmowa rekrutacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna

Po dokonaniu wstępnej selekcji kadnydatów na dane stanowisko, przychodzi pora na przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych. Ich głównym celem jest zebranie szczegółowych informacji na temat kandydatów i weryfikacja ich kompetencji oraz doświadczenia zaprezentowanych w CV i liście motywacyjnym. Podczas rozmowy z wybranymi kandydatami przekazuje się też potencjalnym pracownikom informacje na temat ich przyszłych obowiązków i oczekiwań firmy wobec nich. Ma to umożliwić obu stronom podjęcie świadomej decyzji o ewentualnej współpracy.

Czytaj dalej...

Zatrudnienie nowych pracowników

Rekrutacja pracowników

Decyzja o zatrudnieniu nowych pracowników to wyzwanie dla każdej organizacji. Pracownicy generują bowiem znaczne koszty, jak również potencjalne zobowiązania. Dlatego zwłaszcza początkujące firmy, posiadając ograniczone zasoby finansowe, powinny dokładnie rozważyć przyjęcie każdego dodatkowego pracownika. Wzrost danej firmy jest mierzony na podstawie zarówno jej zysków, jak i strat. Koszt niepotrzebnego zatrudnienia i / lub zatrudnienie niewłaściwej osoby może wyrządzić firmie niejedną szkodę. Dlatego też, przed zaangażowaniem się w proces rekrutacji, kadra zarządzająca powinna uświadomić sobie wymogi

Czytaj dalej...

Najlepsze zawody 2014 roku

Dobrze płatne zawody

Każdego roku na rynku pracy zachodzą zmiany. Zawody, które jeszcze w 2013 roku były dobrze opłacane i nie brakowało dla nich ofert pracy, w 2014 roku schodzą na dalszy plan i teraz będą poszukiwani zupełnie inni specjaliści. Jakie więc zawody znajdą się wśród najbardziej pożądanych i najlepiej płatnych w bieżącym roku? Najnowsze trendy, czyli umiędzynarodowienie, optymalizacja, globalizacja i centralizacja wpływają na rynek pracy i kształtują decyzje pracodawców o zatrudnianiu wybranych specjalistów.

Czytaj dalej...

Zdalni pracownicy – korzyści dla pracodawcy

Praca zdalna

Myślisz o zatrudnieniu  zdalnych pracowników? Zastanawiasz się, czy to dobry pomysł i co dzięki niemu możesz zyskać? Oto kilka najważniejszych korzyści, jakie niesie za sobą zdalna praca: wprowadzenie takiej formy zatrudnienia daje większe możliwości w rekrutacji nowych pracowników. Firma może zatrudniać pracowników z różnych regionów Polski czy nawet zza granicy. Zwiększa się różnorodność kandydatów, brak barier geograficznych;

Czytaj dalej...

Rynek headhunterski coraz bardziej zyskuje na znaczeniu

Executive Search

Zlecanie poszukiwania pracowników specjalistom staje się coraz popularniejsze w naszym kraju. Osoby specjalizujące się w rekrutowaniu osób to profesjonaliści, którzy na rynku headhunterskim dopiero pokazują na co ich stać. W Polsce z roku na rok przybywa firm, które zajmują się nie tylko tradycyjną rekrutacją, ale także stawiają na skuteczne wyszukiwanie najważniejszych ludzi dla firmy, jakimi są menedżerowie czy prezesi. Ostatnio na rynku pojawił się polski oddział Horton International Poland, który jest specjalistą w bezpośredniej rekrutacji na

Czytaj dalej...

Jak zwiększyć swoje szanse na pracę?

Rozmowa o pracę

Nasze przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej polegają zwykle na przeglądaniu CV, zapoznaniu się z historią firmy czy przyswojeniu trudnego branżowego słownictwa. Wielokrotnie zapominamy jednak o tym, jak podczas rozmowy z przyszłym pracodawcą powinno wyglądać nasze ciało, jak się prezentuje i co przez to komunikujemy. Eksperci z firm rekrutacyjnych doradzają, aby podczas rozmowy o pracę pamiętać przede wszystkim o:

Czytaj dalej...

Oferty pracy – jest ich coraz węcej

Oferty pracy

W ostatnim czasie firmy, szukając pracowników,  rekrutowały przede wszystkim przedstawicieli handlowych, ekonomistów, księgowych oraz osoby zajmujące się audytami. Na oferty pracy mógł liczyć także średni personel medyczny. Na taki raport pozwoliły analizy ogłoszeń o pracę , które zostały przeprowadzone przez Barometr Ofert Pracy z. Co miesiąc przeprowadzane są one przez Katedrę Makroekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie we współpracy z Biurem Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Wzrost ogłoszeń uwarunkowany jest przede wszystkim z jednej

Czytaj dalej...