Dlaczego badanie satysfakcji pracowników jest potrzebne?
Satysfakcja pracowników ma bardzo duże znaczenie dla funkcjonowania firmy. Niektórzy pracodawcy wydają się niestety o tym nie pamiętać, nie przykładając wystarczających starań do zadbania o to, by jego podwładni czuli się dobrze w miejscu pracy. Tymczasem, pracownicy, którzy czerpią satysfakcję z wykonywanych przez siebie zadań, polepszają ogólną jakość działania organizacji.
Kupowanie to jego praca – o specjaliście ds. zakupów
Nie lubisz robić codziennych zakupów? Nudzi cię szwędanie się między półkami i porównywanie ofert róznych sklepów? Pomyśl, że są ludzie, którzy zajmują się tym zawodowo i to na znacznie większą skalę, niż przechadzka po galerii handlowej. Sprawdzamy, jakie kwalifikacje musi posiadać dobry specjalista ds. zakupów i na czym tak właściwie polega jego praca.
Frustracja polskiego pracownika
Zdecydowana większość Polaków nie przepada za swoją pracą, a jedyną rzeczą, która ich motywuje, są zarobki. Chęć rozwoju osobistego odgrywa tutaj znacznie skromniejszą rolę.
Perfekcyjnie nie do wytrzymania
Jesteś perfekcjonistą. Ktokolwiek usłyszy taką wypowiedź, uzna ją raczej za pochwałę, niż za wskazanie negatywnej cechy. Perfekcjonizm kojarzy się z dążeniem do doskonałości i jej osiąganiem w każdych działaniach. Każdy pracodawca chciałby mieć w swoim gronie pracownika, który wykonuje wszystko perfekcyjnie. W ten sposób tworzy się napięcie, które może prowadzić do czegoś zupełnie innego niż perfekcja.
CFO – więcej niż prezes
Polscy dyrektorzy finansowi patrzą w przyszłość o wiele bardziej pozytywnie od swoich europejskich kolegów. Z badania międzynarodowej firmy doradztwa personalnego Michael Page wynika, że aż 80,6% polskich CFO ma optymistyczne zapatrywania co do wzrostu rynku krajowego w ciągu kolejnego roku. W Europie odsetek ten osiągnął ok. 64,9%, a na świecie 68%.Badania “Globalny barometr dyrektorów finansowych” dokonano na 2847 respondentach z ponad 70 krajów. 103 badanych pochodziło z Polski.