5 cech modelu kompetencyjnego, które musisz znać
Model kompetencyjny w organizacji to zespół cech, które są najważniejsze dla sprawnego funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstwa. Kompetencje są pogrupowane i dopasowane do poszczególnych stanowisk.
Wysokie zarobki w zasięgu ręki. Dlaczego warto piąć się w górę?
Kto z nas choć raz nie zastanawiał się nad tym, co zrobić, żeby dużo zarabiać? Czy zawsze trzeba zaczynać od minimalnej pensji krajowej? I ile lat potrzeba, by wynagrodzenie stało się zadowalające? Jak można się było tego spodziewać, wszystko zależy od zawodu, w którym postanowimy się rozwijać.
Pod okiem wielkiego brata. Jak monitorować pracę?
Wywiązywanie się ze służbowych obowiązków to podstawa pracy każdego zatrudnionego, za co należy mu się wynagrodzenie. Jednak wciąż wielu pracowników wychodzi z założenia: „czy się stoi, czy się leży…”. Jak monitorować pracę, by nie przesadzić z kontrolą?
Za co docenić Development Centre?
Motorem, który porusza każdą firmę do przodu, są kompetentni pracownicy. Tylko co zrobić, żeby oni sami nie stali w miejscu?
Bezpieczna przystań dla menedżera
Pracownicy kadry kierowniczej są często osobami, w których inni pokładają zaufanie. Wielu z nich to prawdziwi przywódcy, nieustannie motywujący podwładnych do działania. Czy ktoś kiedyś zastanawiał się jednak, co motywuje samego menedżera? Na to pytanie staramy się odpowiedzieć poniżej.