Frustracja polskiego pracownika
Zdecydowana większość Polaków nie przepada za swoją pracą, a jedyną rzeczą, która ich motywuje, są zarobki. Chęć rozwoju osobistego odgrywa tutaj znacznie skromniejszą rolę.
Perfekcyjnie nie do wytrzymania
Jesteś perfekcjonistą. Ktokolwiek usłyszy taką wypowiedź, uzna ją raczej za pochwałę, niż za wskazanie negatywnej cechy. Perfekcjonizm kojarzy się z dążeniem do doskonałości i jej osiąganiem w każdych działaniach. Każdy pracodawca chciałby mieć w swoim gronie pracownika, który wykonuje wszystko perfekcyjnie. W ten sposób tworzy się napięcie, które może prowadzić do czegoś zupełnie innego niż perfekcja.
CFO – więcej niż prezes
Polscy dyrektorzy finansowi patrzą w przyszłość o wiele bardziej pozytywnie od swoich europejskich kolegów. Z badania międzynarodowej firmy doradztwa personalnego Michael Page wynika, że aż 80,6% polskich CFO ma optymistyczne zapatrywania co do wzrostu rynku krajowego w ciągu kolejnego roku. W Europie odsetek ten osiągnął ok. 64,9%, a na świecie 68%.Badania “Globalny barometr dyrektorów finansowych” dokonano na 2847 respondentach z ponad 70 krajów. 103 badanych pochodziło z Polski.
Walka z systemem. Jak nie wynagradzać pracowników
System wynagrodzeń ma ułatwić proces rozliczania pracowników z wykonanych zadań oraz motywować do większego zaangażowania w pracę. To podstawa budowania sprawiedliwego nagradzania za pracę, dzięki czemu zatrudnieni chętniej pozostają w szeregach firmy. Jednak nie zawsze system działa sprawnie. Na co zwracać uwagę, aby nie musieć walczyć z polityką płacową firmy?
Polacy nie angażują się w pracy
Jak wynika z badań, przeprowadzonych przez Instytut Gallupa, tylko 13% pracowników ze 142 krajów świata, jest zaanagażowanych w swoją pracę. 63% osób nie wykazuje zaangażowania, natomiast 24% to osoby bezrobotne. Odsetek zaangażowanych pracowników najniższy jest w krajach Azji Wschodniej – ok 6%. Australia i Nowa Zelandia są natomiast regionami, gdzie pracuje najwięcej osób zaangażowanych – 24%. Zawsze może być lepiej Jak na tym tle wypada Europa Środkowo-Wschodnia? Można powiedzieć, że średnio, ponieważ odsetek zaangażowanych pracowników