Gorący temat – zarobki pracowników publicznych
Czy w budżetówce wciąż opłaca się pracować? Według GUS przeciętne wynagrodzenie w sektorze publicznym w 2013 roku wyniosło 3650,06 zł. Jednakże stosunek zarobków pracowników samorządowych w zależności od wysokości szczebla zatrudnienia jest bardzo zróżnicowany. Im wyższe stanowisko na większej jednostce samorządowej tym wyższa wypłata.
Pokolenie Y – zagrożenie czy nadzieja?
Wysokie wymagania wobec obejmowanego stanowiska, wyższa świadomość w aspekcie dbałości o środowisko, najwyższe aspiracje i potrzeby ze wszystkich pracowników firmy. Są młodzi, aktywni i bardzo ambitni. Bez zahamowań walczą o swoje i wymagają od pracodawców odpowiedniego standardu. Niedługo kompletnie zdominują rynek pracy. Mowa tu o pokoleniu Y, czyli o urodzonych po 1983 r. INNOWACYJNOŚĆ PRZEDE WSZYSTKIM Pracownicy z pokolenia Y mają zupełnie inne wymagania niż starsi koledzy. Jednym z ich oczekiwań wobec miejsca pracy jest
Udane zdjęcie w CV pomaga zdobyć pracę
Podczas rekrutacji pierwsze wrażenie buduje się na podstawie naszego CV oraz listu motywacyjnego. Jak zwrócić na siebie uwagę, gdy nie mamy bezpośredniego kontaktu z przyszłym pracodawcą, a nasza kariera zależy od dwóch kartek papieru? Większość z nas jest wzrokowcami, więc udane zdjęcie, zamieszczone w naszych dokumentach rekrutacyjnych, pomoże nam zwiększyć szanse dostania wymarzonej pracy.
Dobry image ponad wszystko!
Mało kto w Polsce wie, na czym polega personal branding. Nic dziwnego, skoro jest to strategia stosowana głównie przez osoby publiczne: polityków, aktorów, naukowców, w celu podniesienia swojej wartości na rynku pracy. Popularna za granicą, stała się wręcz nieodłączną częścią sukcesu ludzi sławnych i bogatych. Dlaczego opłaca się inwestowanie w budowę reputacji? Od czego zacząć? JAK CIĘ WIDZĄ, TAK CIĘ PISZĄ Personal branding, kreowanie własnej marki, jest konieczne, by firma mogła zaistnieć na bardzo konkurencyjnym
Przygotowanie do Assessment Center
Jak wiadomo, do rekrutacji metodą Assessment Center nie można się w stu procentach przygotować – nie znamy bowiem wcześniej ani scenariuszy rozmów ani ćwiczeń i zadań, które zostaną wykorzystane w trakcie trwania procesu. Dobrą wiadomością jest natomiast to, że przy pomocy ośrodków oceny badane są głównie te cechy i umiejętności kandydata, które będą potrzebne na konkretnym stanowisku. Oznacza to, że można zrobić kilka rzeczy, aby nie dać się kompletnie zaskoczyć. 1. Przanalizuj swoje mocne i