Czy widełki płacowe powinny być jawne?
W procesie rekrutacji pracowników jest wiele tematów, które mogą budzić kontrowersje. Jednym z nich są jawne (lub nie) widełki płacowe. Jest to jedno z najważniejszych pytań, które firmy muszą sobie zadać. Rozstrzygając je przedsiębiorstwa, powinny rozważyć różnorodne aspekty, zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika. Zalety jawnych widełek płacowych Transparentność Jawne widełki płacowe budują zaufanie wśród kandydatów biorących udział w rekrutacji pracowników. Dodatkowo zatrudnione już osoby widzą, że firma jest otwarte na temat płac. Mają
Poszukiwanie nowej pracy – jak się przygotować?
Poszukiwanie nowej pracy może być zarówno ekscytujące, jak i stresujące. Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, czy doświadczonym specjalistą, dobrze przygotowana strategia to klucz! Może ona bowiem uczynić ten proces znacznie łatwiejszym i bardziej efektywnym. Zobaczmy więc, jak się przygotować do brania udziału w procesie jakim jest rekrutacja pracowników! Zdefiniuj swoje cele Zanim zaczniesz szukać pracy, zastanów się, czego oczekujesz od swojej przyszłej posady. Określ swoje cele zawodowe, preferowane stanowisko, branżę oraz lokalizację.
Jak prawo pracy chroni osoby w wieku przedemerytalnym?
W Polsce, podobnie jak w wielu innych krajach, starzejące się społeczeństwo stawia przed nami wyzwania. Zwłaszcza jeśli chodzi o zatrudnienie osób w wieku przedemerytalnym. Jednak polskie prawo pracy przewiduje szereg regulacji mających na celu ochronę i wsparcie pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Równe szanse na rynku pracy Polskie prawo pracy stanowi, że każdy pracownik (niezależnie od wieku), ma równe szanse na dostęp do rynku pracy. Zakazuje się dyskryminacji ze względu na wiek, co obejmuje
Raporty Płacowe – klucz do skutecznej strategii wynagrodzeń
Dla przedsiębiorstw poszukujących aktualnych i rzetelnych danych płacowych, Raporty Płacowe manaHR stają się naprawdę wartościowym narzędziem. Od stycznia możliwy jest dostęp do najnowszych raportów płacowych (dane nie starsze niż 31 października 2023), które mogą odgrywać kluczową rolę w opracowywaniu strategii wynagrodzeń. To nie tylko zbiór informacji, ale pewność posiadania najbardziej aktualnych danych do podejmowania trafnych decyzji. Raporty Płacowe manaHR W edycji styczniowej 2024 roku w badaniu manaHR wzięło udział 1550 uczestników. To obszerna próba danych
Badanie osobowości – jak wykorzystać wyniki do skutecznej zmiany kariery?
Zmiana pracy to często wyjątkowo stresujące wyzwanie. Od momentu poszukiwań do pierwszych dni w nowej firmie, każdy etap jest pełen niepewności. Jak zatem uczynić ten proces bardziej pewnym i dostosowanym do naszych umiejętności oraz oczekiwań? Odpowiedzią może być badanie osobowości. Dziś chcemy się z Tobą podzielić tym, jak wykorzystać wyniki takiego badania do znalezienia pracy marzeń. Dopasowanie do kultury firmy Jednym z kluczowych elementów badania osobowości jest identyfikacja wartości, które są dla nas istotne. I