Generacja Z – jak szuka pracy?
Na rynek pracy powoli wchodzi najnowsze pokolenie – czyli generacja Z. Są to ludzie urodzeni w latach 1997–2012. Jako że coraz więcej pojawia się ich podczas procesu jakim jest rekrutacja pracowników, a ich spojrzenie na karierę zawodową jest często inne od poprzednich pokoleń – przyjrzyjmy się im bliżej! W tym artykule przyjrzymy się, kim jest generacja Z i jakie są jej preferencje w kwestii szukania pracy. Technologiczna zwinność Generacja Z zwana jest często „digital natives”.
Polska potrzebuje różnorodnych pracowników
Pracodawcy w Polsce mierzą się z wyzwaniami demograficznymi i spadającą liczba osób w wieku produkcyjnym. Tymczasem są całe grupy kandydatów, które mogłyby przyczyniać się do sukcesu rynkowego pracodawców, a nie są aktywizowane: osoby w wieku 50+, neuroróżnorodne, osoby ze społeczności LGBT+ (dyskryminowane i opuszczające kraj). Jak temu zapobiec. Jak aktywnie prowadzić politykę DEI. DEI (Diversity, Equity, Inclusion), to obszar obejmujący wszelkie różnice, jakie mogą występować w zespołach, takie jak płeć, wiek, rasa, narodowość, język, religia,
Jak znaleźć pracę na Facebooku?
Poszukiwanie pracy stało się znacznie bardziej dostępne. Wszystko to dzięki platformom społecznościowym. Okazuje się, że Facebook również tutaj odgrywa dużą rolę. Stał się on bowiem jednym z głównych miejsc, gdzie firmy ogłaszają swoje oferty. Jeśli zastanawiasz się, jak efektywnie szukać pracy na tym portalu. Ten artykuł pokaże Ci kilka kroków, które mogą ułatwić ten proces. Ustal kierunek poszukiwań Zanim zaczniesz przeglądać oferty na Facebooku, zastanów się, jakie stanowisko czy branża Cię interesuje. Im dokładniej określisz swoje
Zadania HR
Współczesny dział HR pełni kluczową rolę w organizacji, zarządzając nie tylko kwestiami związanymi z zatrudnieniem i wynagrodzeniami, ale także dbając o rozwój i szkolenie pracowników. Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi wpływa na sukces całej firmy poprzez wzrost kompetencji, motywacji i zaangażowania zespołu. W tym artykule przyjrzymy się kilku istotnym obszarom, w których HR odgrywa zasadniczą rolę, w tym efektywnym szkoleniom, szkoleniom otwartym oraz zamkniętym. Jak efektywnie szkolić pracowników? Efektywne szkolenie pracowników jest kluczowe dla ich rozwoju
Jak wygląda poszukiwanie pracy gdy nie masz doświadczenia?
Poszukiwanie pracy może być stresującym procesem. A szczególnie, gdy brakuje nam doświadczenia zawodowego. Jednakże istnieją strategie, które można zastosować, aby zwiększyć swoje szanse podczas procesu jakim jest rekrutacja pracowników. Nawet jeśli jesteśmy nowicjuszami na rynku pracy. Opracuj mocne CV i list motywacyjny Mimo braku doświadczenia zawodowego warto zadbać o profesjonalne CV i list motywacyjny. Skup się na swoich osiągnięciach edukacyjnych, umiejętnościach miękkich oraz dodatkowych kursach lub szkoleniach, które ukończyłeś. Pamiętaj również o dostosowaniu CV i