Plan rozwoju pracowników
Plan rozwoju pracownika odnosi się do całej sekwencji jednoczesnych działań, inicjatyw i programów związanych z przedsiębiorstwem. Celem tych działań jest utrzymanie, poprawa i zwiększenie umiejętności, a także poziomu wydajności pracownika. Plan rozwoju pracownika musi być na tyle elastyczny, by płynnie dostosowywał się do zmiennych scenariuszy biznesowych i sytuacji kryzysowych. Jednostką, która odpowiada w firmie za opracowanie planu rozwoju pracowników oraz realizację wszystkich zadań i obowiązków związanych z jego wdrożeniem, jest dział Human Resources.
Czym jest coaching?
Profesjonalny coaching wykorzystuje narzędzia psychologii, edukacji, psychoterapii, komunikowania się. Głównym kanałem porozumiewania się jest rozmowa. Indywidualne doskonalenie pracownika, poprzez doświadczoną osobę, czyli coacha, ma na celu pracę nad rozwojem umiejętności i kompetencji, zarówno zawodowych, jak i społecznych. Treningi mają także na celu zwiększenie motywacji, zaangażowania, a także poczucie odpowiedzialności za rozwój firmy. Relacje pomiędzy coachem a uczniem oparte są na partnerstwie – trener ma za zadanie pomoc swojemu podopiecznemu osiągnąć postawione sobie cele, które zostały
Komputer – złodziej czasu?
Komputer – bez tego urządzenia już nie potrafimy wyobrazić sobie pracy czy funkcjonowania w codziennym życiu. Na komputerze piszemy, komunikujemy się ze znajomymi, dowiadujemy się najważniejszych informacji o tym, co dzieje się obecnie na świecie. Aktualnie można wszystko wykonać dwa razy szybciej. Nie byłoby to możliwe, gdyby nie pomoc komputera. Ale czy tak jest do końca? Urządzenie to zrobi za nas prawie wszystko. Jednak naukowcy zgodnie twierdzą, że komputer potrafi być pożeraczem naszego czasu. Nie