Badanie satysfakcji pracowników – czy jest się czego bać?
Badanie satysfakcji pracowników to proces oceny i zbierania informacji na temat zadowolenia ludzi. Dotyczy tematów związanych z ich pracą, środowiskiem, relacjami zespołowymi i ogólnym doświadczeniem w miejscu pracy. Wprowadzenie takiego badania wywołuje pewne obawy i pytania. Szczególnie tyczy się to osób, które obawiają się, że wyniki wpłyną na ich karierę lub status w firmie. Czy naprawdę jest się czego bać? Odpowiedź na to pytanie zależy od wielu czynników. Według specjalistów z HR consulting są to:
Trudności w rekrutacji wolumenowej
Rekrutacje wolumenowe to procesy, które charakteryzują się wysoką liczbą rekrutowanych pracowników, np. kilkuset lub nawet kilku tysięcy. W takim przypadku konieczne jest zastosowanie specjalistycznych narzędzi oraz odpowiedniego podejścia do kandydatów. Niestety, tego typu rekrutacje niosą ze sobą także pewne trudności. Rekrutacje wolumenowe – na co zwracać uwagę? Pierwszą trudnością jest dobór odpowiednich narzędzi i metod oceny kandydatów. W przypadku tego typu rekrutacji pracowników nie jest możliwe przeprowadzenie z każdym kandydatem rozmowy kwalifikacyjnej. W związku z
Kobiety zdobywają więcej stanowisk w męskich sektorach – dowodzą badania
Rośnie aktywność i obecność kobiet w zawodach do tej pory zdominowanych przez mężczyzn. Kobiety coraz odważniej wkraczają do sektorów związanych z branżami dystrybucji alkoholi, techniki, lotnictwa, branży ochroniarskiej czy budownictwa, gdzie kobieta jest już co piątym, zatrudnionym pracownikiem. Według danych firmy Gremi Personal, ponad 55 proc. pracowników branży magazynowo logistycznej stanowią dziś kobiety. Rosnąca reprezentacja kobiet jest widoczna w handlu, usługach, opiece oraz sprzedaży na poziomie stanowisk specjalistycznych.– W ostatnim czasie coraz więcej kobiet awansuje
Rekrutacja w centrach usług wspólnych
Współcześnie wiele firm decyduje się na outsourcing usług. To pozwala im skoncentrować się na swojej podstawowej działalności oraz obniżeniu kosztów. Firmy, które świadczą tego typu działania, to centra usług wspólnych. Najczęściej zatrudnieni są w nich specjaliści ds. finansów, księgowości, kadr, IT lub obsługi klienta. Centra Usług Wspólnych to rozwiązanie, w którym w ramach jednej organizacji pracują działy obsługi biznesowej. Świadczą one usługi dla innych jednostek wchodzących w skład przedsiębiorstwa lub dla innych firm na zasadzie
Jak wyglądała fluktuacja i absencja w 2022?
Jak wyglądała fluktuacja i absencja w 2022? Fluktuacja i absencja to jedne z kluczowych wskaźników efektywności pracownika (z ang. KPI – Key Performance Indicators). To co ważne jednak z punktu widzenia samego pracodawcy, to aby te wskaźniki nie były na wysokim poziomie. Wiąże się to z dużymi kosztami (m.in. rekrutacji, zastępstw, wynagrodzenia i in.). Aby tego uniknąć warto na bieżąco śledzić stan fluktuacji i absencji w swojej firmie. Jak to robić? Sprawdzając jak nasze wskaźniki