Co da firmie ocena 360 stopni?
Dzisiejszy świat biznesu jest mocno dynamiczny i zmienny. Firmy zatem coraz to częściej poszukują skutecznych narzędzi oceny i rozwoju swoich pracowników. Jednym z nich jest ocena 360 stopni, która zyskuje na popularności zarówno w dużych korporacjach, jak i mniejszych organizacjach. Ale czym właściwie ona jest? Jakie korzyści może przynieść firmie? Czym jest ocena 360 stopni? Ocena 360 stopni to wielowymiarowe narzędzie służące do diagnozy kompetencji, umiejętności i postaw pracownika. Jej wyjątkowość polega na tym, że
Psychika pracowników – klucz do sukcesu firm w dobie zmieniającego się rynku pracy
W dobie intensywnych zmian w miejscu pracy, gdzie cyfryzacja, presja wyników i nadmiar obowiązków stają się codziennością, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) nabiera szczególnego znaczenia. Warto zauważyć, że dla współczesnych pracowników priorytetem stało się nie tylko zarobki, ale przede wszystkim zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie. Jak podkreśla Dorota Pałysiewicz, dyrektor HR w Brown-Forman Polska, kluczową rolę w dbaniu o tę równowagę odgrywa świadomość i dyscyplina w zarządzaniu czasem, a także umiejętność wyłączania
Badanie satysfakcji pracowników – o czym pamiętać?
Zadowolenie pracowników to jeden z kluczowych elementów wpływających na sukces organizacji. Zmotywowani i usatysfakcjonowani ludzie pracują efektywniej, są bardziej zaangażowani w swoje obowiązki oraz chętniej identyfikują się z wartościami firmy. Aby jednak zrozumieć, co naprawdę wpływa na ich zadowolenie, warto przeprowadzać regularne badanie satysfakcji pracowników. Czym jest badanie satysfakcji pracowników? Badanie satysfakcji pracowników to narzędzie pozwalające zbadać poziom zadowolenia zatrudnionych osób z różnych aspektów pracy – od warunków finansowych, przez relacje z przełożonymi i współpracownikami,
Synchronizacja modułów HR i Payroll dla spójności danych
Spójne zarządzanie danymi pracowników oraz procesami płacowymi wymaga pełnej synchronizacji między modułami HR i Payroll. Brak odpowiedniego powiązania między tymi systemami może prowadzić do błędów, opóźnień w wypłatach czy problemów związanych z raportowaniem. Właściwa integracja HR i Payroll nie tylko eliminuje ryzyko niezgodności danych, ale również usprawnia codzienną pracę działów odpowiedzialnych za kadry i finanse. Dlaczego synchronizacja HR i Payroll jest tak ważna? HR zarządza m.in. rekrutacją, oceną efektywności, rozwojem pracowników czy ich adaptacją, natomiast
Praca w korporacji – zalety
Korporacja to duża firma – często międzynarodowa. Działa ona w wielu różnych branżach i na wielu rynkach jednocześnie. Struktura korporacji jest zazwyczaj złożona i hierarchiczna, z wyraźnie określonymi rolami i odpowiedzialnościami. Dziś przyjrzymy się bliżej tego typu organizacji i dowiemy się, jakie są zalety pracy w niej. Praca w korporacji – czemu warto? Nie można ukrywać, że praca w korporacji wiąże się z wieloma korzyściami. Przyciągają one do niej licznych kandydatów podczas procesu jakim jest