Szacunek dla pracownika: jak zmieniające się oczekiwania kształtują nowoczesne środowisko pracy
W ciągu ostatnich lat, Polska, jak wiele innych krajów, zmaga się z coraz większymi wyzwaniami związanymi z pracą. Jako jedno z najbardziej zapracowanych państw Unii Europejskiej, Polacy spędzają średnio ponad 40 godzin tygodniowo w biurach, a jednak zmiany w oczekiwaniach pracowników oraz ich rosnąca potrzeba równowagi między życiem zawodowym a prywatnym zmieniają dotychczasowy obraz rynku pracy. Warto zastanowić się, jakie czynniki decydują o satysfakcji pracowników, jakie wartości stają się kluczowe i co zrobić, by osiągnąć
Co Ci da Development Center?
Development center (DC) jest stosowaną na rynku metodą oceny i rozwoju kompetencji pracowników. Dzięki niej organizacje mogą precyzyjnie zidentyfikować talenty, ocenić umiejętności i zaplanować ścieżki rozwoju swoich ludzi. DC jest szczególnie użyteczne w kontekście planowania sukcesji, awansów oraz tworzenia programów rozwojowych. Celem DC jest nie tylko ocena bieżących umiejętności, ale także identyfikacja potencjalnych obszarów do rozwoju. Jak przebiega development center? Zaczynamy od przygotowania. Na tym etapie definiowane są cele i zakres DC, dobierane są odpowiednie
Wolontariat i dodatkowe aktywności w CV
Coraz częściej słyszy się o zwolnieniach grupowych. Rynek pracy staje się więc coraz to bardziej konkurencyjny. Potwierdzają to specjaliści z firm rekrutacyjnych, którzy obserwują znaczący spływ aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenie. Jeśli jesteś kandydatem, warto więc byś się wyróżnił. To zwiększy Twoje szanse na udział w procesie jak jest rekrutacja pracowników. Pracodawcy poszukują nie tylko wykwalifikowanych specjalistów, ale również osób z pasją, zaangażowaniem i umiejętnościami miękkimi. Jednym ze sposobów na pokazanie swojej wszechstronności i zaangażowania
Rekrutacja i rozwój pracowników z Facet5. Nowoczesne podejście do zarządzania talentami
Współczesny rynek pracy wymaga od pracodawców nie tylko skuteczności w rekrutacji, ale także inwestowania w rozwój pracowników. Aby osiągnąć te cele, potrzebne są nowoczesne narzędzia pozwalające na precyzyjne zrozumienie potencjału kandydatów i pracowników. Jednym z takich narzędzi jest Facet5 – model osobowości, który umożliwia głęboką analizę cech i stylu działania ludzi. Dzięki jego wykorzystaniu organizacje mogą podejmować lepsze decyzje dotyczące zarządzania talentami, co przekłada się na ich długofalowy sukces. Skuteczna rekrutacja z pomocą Facet5 Facet5,
Jak przeprowadzić rekrutację wolumenową?
Rekrutacja wolumenowa, czyli proces pozyskiwania dużej liczby pracowników na raz, to wyzwanie dla wielu firm. Szczególnie dotyczy to tych, które działają w branżach takich jak produkcja, czy call center. Nie omija to jednak też SSC/BPO. Odpowiednie podejście do tego procesu może przyspieszyć i ułatwić proces jakim jest rekrutacja pracowników oraz zapewnić skuteczne pozyskanie odpowiednich kandydatów. Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji wolumenowej jest określenie dokładnych wymagań, jakie powinien spełniać kandydat. Dzięki temu można wykluczyć nieodpowiednich ludzi