Dlaczego warto monitorować wskaźniki fluktuacji i absencji w firmie i skąd czerpać dane?
W dzisiejszych czasach zdobycie pracownika nie należy do spraw łatwych. Z jednej strony można przyciągać atrakcyjnym wynagrodzeniem i benefitami, z drugiej dobrą atmosferą w pracy i ciekawymi projektami. To, na jaką metodę się zdecydujemy, powinno zależeć od rzeczywistych potrzeb naszej firmy. Do najważniejszych czynników, które pozwolą dobrać właściwe metody i narzędzia rekrutacji pracowników, należą wskaźniki fluktuacji i absencji. Mówiąc wprost – będziemy dzięki nim wiedzieli, czy dobrze idzie nam utrzymanie kadr w firmie. Wszystko to
Inwestycja w rozwój a lojalność pracowników
Wraz z początkiem roku w firmach przychodzi czas podsumowań i snucia planów na przyszłość. Czasem stawiane cele są nazbyt ambitne, a czasem dość przyziemne. To co jednak brane jest pod lupę rozsądnych managerów to rozwój pracowników. Nic więc dziwnego, że wśród noworocznych postanowień królują te związane doskonaleniem kadr, które są największym dobrem każdej firmy. Widmo podwójnej straty W pierwszej kolejności zarząd firmy musi mieć świadomość, że rozwój kadry wiąże się z zyskami. Należy też odrzucić
Regionalne raporty płacowe cennym narzędziem dla firm
Dane dotyczące zarobków pochodzące bezpośrednio od firm to skarb dla każdego HR-owca. Krakowska firma manaHR od lat gromadzi takie rzetelne informacje o wynagrodzeniach. Są to dane miarodajne, gdyż nie pochodzą z ankiet. Gdy chodzi o raport płacowy dla całego kraju, to daje on dobry pogląd na sytuację panującą na rynku. Jeśli jednak chcemy skupić się na zarobkach regionalnych, powinniśmy skorzystać z bardziej precyzyjnego zestawienia. Dolny Śląsk na tapecie To właśnie Raporty Regionalne będą najlepszych źródłem
Wynagrodzenia white collars
Przyjęło się uważać, że aby pracować jako white collar (pracownik umysłowy) należy mieć odpowiednie kierunkowe wykształcenie. To z kolei powinno się przekładać na odpowiednią pozycję społeczną i wynagrodzenie w granicach średniej płacy w ujęciu całego kraju. Osoby kończące studia wybierają więc ścieżkę zawodową białych kołnierzyków, zwracając przy tym uwagę na różnice w zarobkach w zależności od branży. Którzy pracownicy umysłowi zarabiają najwięcej? Dzięki badaniom przeprowadzonym przez specjalistyczną firmę manaHR możemy przyjrzeć się bliżej zarobkom pracowników
Najczęściej przyznawane benefity “niebieskim kołnierzykom”
W dzisiejszych czasach dla wielu pracowników wynagrodzenie to za mało, a firmy walczące o kandydatów kuszą ich na wiele innych sposobów. Dlatego wprowadzenie dodatków pozapłacowych stało się odpowiedzią na rosnący deficyt pracowników. Co więcej, dzisiaj jest to już standard i próżno szukać ogłoszenia, w którym nie wymienia się skrupulatnie wszystkich benefitów. Walcząc o pracowników fizycznych O ile jeszcze do niedawna takie bonusy były domeną pracowników umysłowych (white collar), o tyle dzisiaj są też powszechne wśród