Analiza wynagrodzeń w firmie
Najważniejszą motywacją ludzi do pracy są pieniądze. Przyjemna atmosfera, ciekawe projekty czy dodatkowe benefity tego nie zmienią. Jednak zbudowanie uczciwego i satysfakcjonującego systemu wynagrodzeń nie jest prostym zadaniem. By to osiągnąć, warto zacząć od audytu systemu wynagrodzeń, który da lepsze pojęcie o sytuacji firmy, jej pracowników i finansów. Ze wszystkich stron Audyt polega na analizie aktualnego stanu firmy celem diagnozy jej stanu. Po określeniu dobrych i słabych stron organizacji przechodzi się do zaleceń, które mogą
Raj dla księgowych
Chociaż mówi się, że w skali globalnej oraz krajowej zawód księgowego notuje stały spadek, to jednak nie jest tak wszędzie. Pomimo postępującej automatyzacji procesów rachunkowych, wiele zadań nadal muszą wykonywać ludzie o odpowiednich kompetencjach. Dlatego centra usług SSC wciąż zatrudniają zastępy ludzi specjalizujących się w tej właśnie dziedzinie. Specjaliści z firmy manaHR przyjrzała się, jak sytuacja księgowych wygląda w Krakowie i jego okolicach. Mekka księgowości W Krakowie bezrobocie jest na bardzo niskim poziomie 2.7%. To
Jak zdobyć doświadczenie w czasie studiów?
Według specjalistów jedną z przyczyn tak wysokiego wskaźnika bezrobocia wśród absolwentów uczelni wyższych jest brak doświadczenia i praktycznych umiejętności. Nie dziwi więc, że coraz więcej studentów uczących się w trybie stacjonarnym poważnie myśli o swojej zawodowej przyszłości i zastanawia się, gdzie może zdobyć pierwsze doświadczenie.
Pieniądze za kompetencje
W erze rynku pracownika i deficytu specjalistów przedsiębiorstwa muszą starać się zbudować jak najbardziej konkurencyjne warunki pracy. Kluczowym elementem konkurencyjności jest wynagrodzenie, które powinno dawać satysfakcję pracownikom i poczucie sprawiedliwości. Właśnie z tego powodu firmy coraz częściej stosują system wynagrodzeń oparty na kompetencjach. Czym są kompetencje? Jest to zbiór wiedzy teoretycznej, praktycznych umiejętności i naturalnych zdolności danej osoby. Potrzebne one są do wykonywania powierzonego zakresu obowiązków, ogólnego poruszania się w organizacji i kontaktów z partnerami
Cała prawda o ocenie pracowników
Sukces przedsiębiorstwa zależy od jego pracowników, a dokładniej od ich pracy. Oczywistym jest w takim razie, że należy w jakiś sposób sprawdzać, czy dany pracownik nadaje się na konkretne stanowisko i czy ma wszystko, czego mu potrzeba do efektywnego wykonania zadań. Do tego potrzebny jest odpowiedni system ewaluacji pracowników. Tutaj pojawia się metoda oceny okresowej.