Holistycznie o pracy
Rynek pracy zmienia się ostatnimi czasy w szybkim tempie. I nie chodzi tylko o to, że sytuacja przesunęła się na korzyść pracowników albo o to, że zmieniła się struktura pokoleniowa w grupie w wieku produkcyjnym. W dużo szerszej perspektywie chodzi o czwartą rewolucję przemysłową, czyli kolejną falę automatyzacji, która zmieni świat. W obliczu tych przeobrażeń potrzebne jest odpowiednie całościowe podejście do pracy, zwłaszcza w dziale HR tak, aby pracownicy organizacji byli wciąż produktywni i usatysfakcjonowani.
Ścieżki kariery a wynagrodzenie
Jak wiadomo, aktualnie jednym z najważniejszych priorytetów dla pracowników jest możliwość rozwoju. I nie chodzi tylko o samą możliwość podwyżek, ale także o nowe obowiązki i wyzwania, czy zwiększenie samodzielności oraz decyzyjności. O ile takie rzeczy trudno przewidzieć i zaplanować w startupie, czy małym przedsiębiorstwie, to większe organizacje, a w szczególności korporacje budują całe systemy ścieżek kariery, które usprawniają dialog pomiędzy pracownikiem i przełożonymi właśnie w kontekście rozwoju.
Oferty pracy – gdzie szukać?
Jako że mamy najniższe od lat bezrobocie, a deficyt pracowników wciąż jest bardzo duży, kandydaci do pracy nie mogą narzekać na ilość ofert zatrudnienia. Gdzie najlepiej szukać ogłoszeń o pracę? Można oczywiście wciąż korzystać z tradycyjnych kanałów, takich jak np. papierowe gazety, czy tablice z ogłoszeniami, warto jednak skorzystać z nowoczesnych metod, które pomogą zaoszczędzić czas i przyspieszą proces rekrutacyjny.
Polowanie na wyjątkowych kandydatów
Jeszcze stosunkowo nie tak dawno znalezienie odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko w firmie było znacznie prostsze niż w dzisiejszych realiach rynku pracownika. Wystarczyło opublikować ogłoszenie z wymaganiami, a solidni kandydaci zgłaszali się sami. Było tak, ponieważ liczba osób poszukujących pracy przewyższała znacznie liczbę wakatów. Obecnie większość najlepszych specjalistów jest już zatrudnionych, przez co nie są aktywnymi kandydatami na rynku pracy.
Samoobsługa pracownicza — przełom w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Koniec z ciągłymi pytaniami o urlop i spędzaniem wielu godzin na planowaniu zastępstw. Od teraz, dzięki automatyzacji obsługi kadr, Twoi pracownicy będą mogli sprawdzić wszystko sami, a zarządzanie zasobami ludzkimi stanie się łatwiejsze, dzięki programowi kadrowo płacowemu enova365.