Employer Branding, z czym to się je?
Słyszeliście kiedyś o employer brandingu? Jeśli nie, to już spieszymy z wyjaśnieniami. Otóż pod tym fachowo brzmiącym terminem kryje się stare, dobre tworzenie wizerunku pracodawcy. Bo przecież osiągająca sukcesy firma musi dobrze wyglądać nie tylko w oczach klientów i konkurencji, ale również pracowników – tych obecnych i tych potencjalnych.
Nadchodzi era pracowników
Spójrzmy prawdzie w oczy – tak dobrej dla pracowników sytuacji na rynku pracy nie obserwowaliśmy…nigdy. Co więcej, liczba miejsc pracy, a co za tym idzie osób zatrudnionych jeszcze wzrośnie – i to poważnie. W ciągu najbliższego półrocza bowiem więcej niż jedna trzecia firm planuje zwiększenie zatrudnienia.
Przyszłość jest teraz!
Futurologom i ekonomistom ciężko jest dojść do porozumienia, gdy dyskutują o przyszłości pracy. Jedni, jak choćby Thomas Frey uważają, że do 2030 roku zniknie z rynku ponad 2 miliardy miejsc pracy, czyli połowa istniejących obecnie na całym świecie.
Erozja warunków pracy może prowadzić do samobójstwa
W Paryżu już niedługo może dojść do bezprecedensowego procesu sądowego. Na ławie oskarżonych może zasiąść sześciu przedstawicieli wyższej kadry zarządzającej koncernu France Télécom. Możliwe zarzuty? Mobbing w miejscu pracy. Taką rekomendację przedstawił sądowi jeden z paryskich prokuratorów, który badał wcześniej sprawę samobójstw pracowników francuskiego giganta, które miały miejsce między 2005 a 2009 rokiem. Według prokuratury podejrzani odpowiadają za umyślnie kreowanie stresogennej atmosfery i destabilizowanie równowagi psychicznej pracowników poprzez stosowanie w całej firmie strategii “harcèlement moral”
Świadczenia pozapłacowe w działach ds. finansowych i administracji
Od dobrych paru już lat działające na polskim rynku firmy starają się zachęcić potencjalnych pracowników różnego rodzaju świadczeniami pozapłacowymi. Obecnie do najbardziej popularnych należą dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, karty multi-sport oraz szkolenia zawodowe. W wielu sektorach gospodarki stanowią one już standard, o którym nie należy nawet wspominać. W innych kadry menadżerskie dopiero myślą o ich wprowadzaniu. Sprzyja temu z pewnością spadające bezrobocie, które wymusza na pracodawcach oferowanie lepszych warunków zarówno w czasie rekrutacji pracowników, jak i