Raporty płacowe w rekrutacji
Korzystanie z raportów płacowych to dziś konieczność. Tylko dzięki nim można bowiem pozostać na bieżąco ze zmieniającym się rynkiem pracy. W sytuacji, w której to pracownik dyktuje warunki pracy, trudno obejść się bez danych na temat tego, na jakim poziomie kształtują się płace konkurencji. Firma konsultingowa Advisory Group TEST Human Resources oferuje aż trzy różne rodzaje raportów. Z którego korzystać w danej sytuacji?
Programista – zawód przyszłości
Według bardzo ostrożnych szacunków przedstawianych przez największe agencje doradztwa personalnego do 2020 roku w całej Unii Europejskiej będzie brakować około 800 tysięcy specjalistów z branży IT. Już dzisiaj Polska i cała Europa bardzo wyraźnie zaczyna odczuwać brak pracowników w tym sektorze. Ten odczuwalny deficyt (zwłaszcza wśród programistów) zdecydowanie wpływa na poziom zarobków – w zależności od regionu, wielkości firmy, stażu czy doświadczenia programista zarabia od kilku do nawet kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie. A wszystkie prognozy
Od podwyżek nikt nie ucieknie
Trudna sytuacja pracodawców na rynku pracy, związana z brakiem odpowiednich kandydatów do pracy wymusza na firmach zmianę polityki zatrudnienia. Przede wszystkim zaś podwyżki, które mogą skłonić pracowników do tego, aby pozostali na swoim obecnym stanowisku. Jak wskazują dane pozyskane przez firmę konsultingową AG TEST HR, pracownicy mogą liczyć na wyższe podwyżki niż przed rokiem.
Kto pyta, ten błądzi
Wszyscy już przywykliśmy do tekstów poświęconych słusznym poradom dla kandydatów do pracy, dotyczącym tego jak prezentować się najlepiej, jakich tematów nie poruszać, na czym się skupić. Tymczasem błędy podczas rekrutacji popełniają nie tylko osoby zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną, ale także ci, którzy te rozmowy przeprowadzają.
5 sposobów na dobry PR pracodawcy w Internecie
Obrana przez pracodawcę strategia employer brandingu, powinna obejmować szereg spójnych działań, które pozwalają na zbudowanie, utrzymanie i wzmacnianie pozytywnego wizerunku danej firmy. Dzięki nim można zyskać miano pracodawcy z wyboru, a przedsiębiorca prawdopodobnie nigdy nie będzie miał kłopotów ze znajdowaniem odpowiednich podwładnych – sami będą chcieli u niego pracować. Na czym to polega i w jaki sposób można kształtować dobry PR w Internecie?