4 osobowości, 4 motywacje, czyli model DISC
Dobry HR-owiec musi po części być także psychologiem. W końcu jego codzienne obowiązki to zarządzanie zasobami ludzkimi. Podstawowa wiedza na temat zachowania człowieka uławia podejmowanie słusznych decyzji, takich jak motywowanie pracowników.
Czy prezydent RP to atrakcyjny etat?
Trwa prezydencka kampania wyborcza, którą można porównać do procesu rekrutacji. W końcu wybieramy osobę na najwyższe stanowisko kierownicze w państwie, a za jej pracę płacimy z własnych podatków. Czy kandydaci mają o co walczyć? Jak wygląda prezydentura z perspektywy rynku pracy?
Polak – leń czy pracoholik?
Polscy pracownicy mają, prócz urlopu, 12 dodatkowych dni wolnych od pracy. W ich zakres wchodzą święta czy związane z nimi długie weekendy. Pracodawcy skarżą się jednak, że te 12 dni to zdecydowanie za dużo, gdyż pozbawiani są w ten sposób zysków. Czy polscy przedsiębiorcy rzeczywiście mają na co się skarżyć?
Nowoczesny outsourcing procesów HR
Outsourcing procesów kadrowo-płacowych to nie tylko naliczanie płac i prowadzenie teczek personalnych. Najwięcej korzyści z outsourcingu osiągnęły organizacje, które połączyły zlecenie spraw kadr i płac na zewnątrz z dostępem do nowoczesnych technologii informatycznych. Coraz więcej usług outsourcingowych, także w dziedzinie HR, świadczonych jest w postaci rozwiązań „chmurowych”. Taki model nie wymaga inwestowania w infrastrukturę IT, zapewnia ciągłość i automatyzację procesów, a co najważniejsze gwarantuje bezpieczeństwo przetwarzanych danych.
Młodym ludziom brakuje kompetencji, doświadczenia i samodzielności
Pracodawcy narzekają na kandydatów do pracy. Absolwenci są nieprzygotowani do pracy, nie mają doświadczenia i kompetencji. Młodzi ludzie nie mają ławo na rynku pracy. Są narażeni na niestabilność zatrudnienia, ale sami także nie są zbyt przedsiębiorczy.