Jak rozmawiać z pracownikiem o podwyżce?

podwyżki

Rozmowa o podwyżce jest jednym z najważniejszych i zarazem najdelikatniejszych tematów w relacji między pracownikiem a pracodawcą. Wartościowa praca powinna być odpowiednio wynagradzana, a pracownik doceniany za swoje zaangażowanie i osiągnięcia. Jednak sam proces rozmowy na temat jakim są podwyżki może być skomplikowany i wymagający. I to zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Badanie satysfakcji pracowników Zanim więc przystąpimy do tego spotkania, warto zapoznać się z wynikami badania satysfakcji pracowników. Badanie te dostarczy nam cennych

Czytaj dalej...

Dlaczego badanie satysfakcji pracowników jest ważne?

badanie satysfakcji pracowników

W czasach, kiedy pracodawcy dyktowali warunki, a ofert pracy było niewiele, osoby szukające zatrudnienia godziły się na wszystko, byle dostać upragniony etat. Nikt wtedy nie zwracał uwagi na to, czy pracownicy są zadowoleni i czują się dowartościowani. Wiadomo bowiem było, że nie odejdą z pracy z braku alternatywy. Na szczęście czasy się zmieniły, a właściciele firm muszą zapracować na lojalność kadr. Dbałość o zadowolenie pracowników stała się więc jednym z podstawowych aspektów polityki personalnej przedsiębiorstw.

Czytaj dalej...

Satysfakcja pracowników kluczem do sukcesu firmy

badanie satysfakcji pracowników

Z badań firmy Hays Poland wynika, że tylko 35% pracowników w naszym kraju czuje satysfakcję z pracy, a 19% ankietowanych określa swoje zadowolenie z życia zawodowego jako bardzo niskie. Dlaczego w Polsce satysfakcja pracowników jest tak rzadkim zjawiskiem? I co ważniejsze – czy można poprawić ten stan rzeczy? Co wpływa na satysfakcję z pracy? Zanim poszukamy środków zaradczych, należy poznać czynniki wpływające na poczucie zadowolenia z pracy. Z licznych badań jasno wynika, że niebagatelną rolę

Czytaj dalej...

Agencje doradztwa personalnego wspierają firmy na trudnym rynku pracy

W całym cyklu życia pracownika w danej organizacji zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą polegać na wsparciu zewnętrznego podmiotu jakim jest agencja doradztwa personalnego. Celem takiej współpracy jest zadbanie o najważniejszą część każdego biznesu – ludzi, którzy go tworzą. W zasadzie cykl życia pracownika rozpoczyna się już w momencie złożenia przez niego aplikacji, a kończy się wraz z wygaśnięciem umowy. Jak kandydat zostaje pracownikiem Jak już zostało wspomniane, cykl otwiera proces rekrutacji. Rozpoczyna się on

Czytaj dalej...

Jak radzić sobie z nadmierną fluktuacją kadr?

Niż demograficzny, rynek pracownika, wysokie wymagania i ogólne cechy wyróżniające młodych ludzi wchodzących na rynek pracy spędzają sen z powiek specjalistom ds. HR. Aby zapewnić stały dopływ kadr i ograniczyć odpływ pracowników z firmy, pracodawcy stają dziś niemal na głowie. O tym, jak organizacja sobie radzi, mówi nam m.in. wskaźnik fluktuacji pracowników. Najlepiej porównać jego wartość ze średnią rynkową i wtedy wszystko staje się jasne.  Branża SSC/BPO pod lupą Transparentnym przykładem będzie tutaj branża SSC/BPO,

Czytaj dalej...

Dobre samopoczucie pracownika kluczem do sukcesu

Przez lata słuchaliśmy o tym, że sukces osiąga się przez ciężką pracę. Ludzie sukcesu chwalili się krótkim snem na poziomie czterech czy pięciu godzin, a obraz pracownika przychodzącego do biura o 7 i wychodzącego o 18 był normą. Od kilku lat zaczęło się to jednak zmieniać. Zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców rośnie świadomość, że relaks to nie grzech. Wręcz przeciwnie – świetna droga do zwiększenia produktywności. Jak najdłużej, jak najmocniej Wiele osób, które uważane

Czytaj dalej...

Fala zwolnień w firmie – jak jej zapobiec?

badanie satysfakcji pracowników

Niestety nie każdy pracownik jest zadowolony ze swojej pracy. Jak twierdzą specjaliści z firmy Hudson i Great Digital, 35% pracujących, nie czuje satysfkacji zawodowej. Połowa ankietowanych chce zmienić pracę, ponieważ nie podnosi w niej swoich kwalifikacji, a trochę mniej niż połowa uważa, iż za mało zarabia. Około 40% badanych chce zmienić swoją pracę z powodu złej atmosfery. Aby pracownik był niezadowolony wystarczy tylko, że nie dostaje tego, czego oczekuje. Warto zatem poznać te oczekiwania, zanim

Czytaj dalej...

Masowa fluktuacja pracowników. Kiedy firmę toczy choroba

fluktuacja pracowników

Jeśli pracownicy masowo odchodzą do konkurencji, to “wiedz, że coś się dzieje”. Nadmierna fluktuacja pracowników to najczęściej pewien wyraz niezadowolenia z warunków obecnej pracy. Często związany jest on z wysokością wynagrodzenia, ale znaczenie mają też inne czynniki – dodatki płacowe i pozapłacowe, możliwości rozwoju, atmosfera w zespole itd. Jak poradzić sobie z wyzwaniem i zachęcić pracowników do pozostania na dotychczasowym stanowisku?

Czytaj dalej...

Zbuduj firmę, dzięki tym narzędziom HR

Co jest potrzebne na budowie? Wykwalifikowana ekipa, dobrej jakości materiały i narzędzia. Gołymi rękami nie wybuduje się domu. Podobnie jest z zarządzaniem personelem w przedsiębiorstwie. Bez odpowiednich narzędzi budowanie wszelkich struktur i systemów to prowizorka, która długo nie przetrwa.

Czytaj dalej...