Zbliża się 8 marca, czyli święto kobiet, które w Polsce zostało nieco ośmieszone przez obowiązkowe goździki i rajstopy wręczane paniom przez prezesów w czasach PRL. Obecnie mężczyźni mają więcej możliwości, by sprawić kobietom przyjemność. W prawie pracy natomiast dzień kobiet trwa cały rok, ponieważ kobiety zatrudniane są z pewnymi przywilejami.
Jak dotąd, liczba firm założonych przez kobiety stanowi mniejszość – ok. jedną czwartą do jednej trzeciej wszystkich przedsiębiorstw na świecie. Dlaczego tak jest i jak zachęcić panie do zakładania własnego biznesu?
W Polsce trudno jest znaleźć zarząd firmy, który składałby się głównie z kobiet. Według badań tylko co 10 osoba pracująca w zarządach warszawskich spółek jest kobietą. Ostatnimi czasy głośno mówi się o tym, że należy zmienić ten stan rzeczy. Jednakże wizja 50% mężczyzn i 50% kobiet w zarządach jest raczej niedościgniona. Jakie są powody, dla których kobietom trudniej jest się wybić oraz jak można to zmienić?
Od najdawniejszych czasów praca kobiet nie jest przez mężczyzn doceniana. Dyskryminacja płci pięknej to wciąż aktualny problem w wielu środowiskach, objawiający się gorszą pensją czy brakiem możliwości awansu. Jednak „słaba” płeć nie powiedziała jeszcze ostatniego zdania. Nadejdzie era kobiecej dominacji na rynku pracy. Przyjdzie czas, gdy synonimem słowa „kobieta” będzie „sukces”. A doskonałą tego zapowiedzią jest kampania promująca kobiety w biznesie, organizowana przez grupę Pracuj S.A., pod hasłem: „Sukces nosi szpilki”. W ramach akcji organizatorzy