Pensja to nie tylko pewna suma pieniędzy, jaką przekazuje pracodawca swoim pracownikom. To jest finansowy równoważnik ich pracy i kompetencji. Świadczy ona o tym, jak istotna jest ich praca w firmie. Wynagrodzenie dzielimy na trzy różne składowe: część zasadniczą, dodatki stałe i dodatki zmienne. Każda z trzech części służy do wynagradzania pracownika za różne aspekty jego pracy.
W sytuacji gdy mamy czynienia z rynkiem pracownika, a fluktuacja kadr w firmach osiąga wysokie poziomy, lojalność powinna być oczkiem w głowie pracodawców. Tymczasem można śmiało powiedzieć, że polski rynek pracy jest pod tym względem w tyle za innymi krajami Europy. Chodzi tu głównie o pracodawców, którzy póki co są jeszcze w dość dobrej sytuacji, ale ze względu na dynamikę rynku powinni uwzględnić w swoich kalkulacjach gratyfikację dla starszych stażem pracowników.