Jakie kompetencje bada ocena 360 stopni?

ocena 360 stopni

Ocena 360 stopni to jedna z najskuteczniejszych metod oceny kompetencji pracowników. Dzięki wieloaspektowej analizie obejmującej opinie przełożonych, współpracowników, podwładnych, a czasem także klientów, możliwe jest uzyskanie obiektywnego obrazu umiejętności i postaw danej osoby. Jakie kompetencje można zbadać za pomocą tej metody? Kompetencje przywódcze Ocena ta jest często wykorzystywana do analizy zdolności menedżerskich. Badanie pozwala ocenić m.in. umiejętność motywowania zespołu, delegowania zadań, podejmowania decyzji czy radzenia sobie z konfliktami. Komunikacja interpersonalna Efektywna komunikacja to zdecydowanie jest

Czytaj dalej...

Co da firmie ocena 360 stopni?

ocena 360 stopni

Dzisiejszy świat biznesu jest mocno dynamiczny i zmienny. Firmy zatem coraz to częściej poszukują skutecznych narzędzi oceny i rozwoju swoich pracowników. Jednym z nich jest ocena 360 stopni, która zyskuje na popularności zarówno w dużych korporacjach, jak i mniejszych organizacjach. Ale czym właściwie ona jest? Jakie korzyści może przynieść firmie? Czym jest ocena 360 stopni? Ocena 360 stopni to wielowymiarowe narzędzie służące do diagnozy kompetencji, umiejętności i postaw pracownika. Jej wyjątkowość polega na tym, że

Czytaj dalej...

Trzy typy oceny okresowej pracownika

ocena pracownika

Ocena pracownika jest nieodłącznym elementem każdej firmy, której celem jest rozwijanie zatrudnionych u siebie osób i poprawa ich efektywności. Proces ten jest złożony i wymaga wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Istnieją różne rodzaje oceny pracowniczej, które mają swoje wady i zalety. Warto więc dokładnie przeanalizować, która z nich będzie najlepiej pasować do danej sytuacji. Metoda pełna emocji Autorefleksja pracownika to jedna z prostszych metod ewaluacji. W tej technice to pracownik samoczynnie ocenia

Czytaj dalej...

Efektywna metoda oceny pracowników w czasie pandemii

W czasie pandemii wiele organizacji częściowo lub całkowicie przeszło na pracę zdalną. Firmy zmuszone były stanąć przed nowymi wyzwaniami takimi jak zmiany w organizacji, czy sposób udzielania feedbacku pracownikom. Jedną z metod oceny pracowniczej, która może okazać się najbardziej efektywna w czasach kryzysu, jest ocena 360°. Na czym polega i w czym może pomóc firmom pracującym zdalnie? Wyjaśniamy. Ocena 360° – na czym polega Ocena 360° jest jedną z metod oceny pracowników, którą uznaje się

Czytaj dalej...

Cała prawda o ocenie pracowników

Sukces przedsiębiorstwa zależy od jego pracowników, a dokładniej od ich pracy. Oczywistym jest w takim razie, że należy w jakiś sposób sprawdzać, czy dany pracownik nadaje się na konkretne stanowisko i czy ma wszystko, czego mu potrzeba do efektywnego wykonania zadań. Do tego potrzebny jest odpowiedni system ewaluacji pracowników. Tutaj pojawia się metoda oceny okresowej.

Czytaj dalej...

Jaka powinna być skuteczna ocena okresowa? 3 najważniejsze cechy

Informacja zwrotna dla pracownika, który chce się rozwijać, działa na niego jak paliwo na rakietę kosmiczną. Dzięki feedbackowi dowiaduje się on bowiem, czy podąża we właściwym kierunku, a ta informacja daje mu prawdziwą siłę napędową do dalszego działania. Właściwy, kompleksowy feedback nie może pochodzić jednak wyłącznie od przełożonego – najlepsze efekty przynosi bowiem ocena okresowa. Jakie warunki musi ona spełnić, by można było uznać ją za skuteczną i wartościową?

Czytaj dalej...

Ocena 360 stopni – bo każda opinia jest ważna

ocena pracownika

Skąd pracownik ma wiedzieć, czy dobrze radzi sobie z codziennymi obowiązkami? Dobrym zwyczajem są spotkania między nim a przełożonym, podczas których ten drugi udziela mu złożonej informacji zwrotnej. Warto jednak pamiętać, że na obraz podwładnego składa się nie tylko spojrzenie szefa – bardzo ważna jest też bowiem opinia współpracowników. Żeby ją poznać, warto przeprowadzić tzw. ocenę 360 stopni.

Czytaj dalej...

Ocena okresowa na piątkę

ocena bdb

Regularne oceny nie są tylko domeną szkolnych dzienników i studenckich indeksów. To podstawa znajomości własnych pracowników i gwarancja skuteczności, która leży w ich rękach.

Czytaj dalej...

Pracownik na 5 z plusem

ocena pracownika

Niekiedy manager musi zostać nauczycielem i poddać ocenie swoich podwładnych. Najlepszym sposobem sprawnego przeprowadzania oceny pracowniczej jest stworzenie w firmie systemu ocen okresowych. Tylko długofalowe działanie pozwoli w pełni poznać zatrudnionych oraz ich wkład w funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Jak wyłonić prymusa, albo zauważyć lenia?

Czytaj dalej...