W tym roku po raz pierwszy na szczycie listy trendów HR w badaniu firmy Deloitte nastąpiła zmiana. Najważniejszym problemem, z jakim zmagają się specjaliści zarządzający personelem okazały się zmiany organizacyjne. Jakie jeszcze trendy wskazywali HR-owcy?
Wyniki globalnego raportu Deloitte: “Trendy HR 2014 – jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku” wypadły niezwykle interesująco. Okazuje się, iż najważniejszą funkcją w biznesie według badanych, jest przywództwo.
Jakie są kierunki, którymi podąża współczesna branża HR? Biznes nie wygląda już tak samo, jak przed kryzysem. Na rynek pracy weszło nowe pokolenie pracowników, a świat ulega coraz większej globalizacji. Opublikowano wyniki badania „Trendy HR 2014 – jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku”, stworzonego przez analityków agencji Deloitte.