Odporność psychiczna pracowników i jej znaczenie w organizacji

odporność psychiczna

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, odporność psychiczna pracowników staje się kluczowym elementem sukcesu zarówno jednostek, jak i całych organizacji. Ale czym dokładnie jest odporność psychiczna? To zdolność do skutecznego radzenia sobie ze stresem, presją i przeciwnościami losu, która pozwala na utrzymanie wysokiej efektywności i dobrego samopoczucia. W miarę jak rosną wymagania stawiane pracownikom, znaczenie tej cechy staje się coraz bardziej widoczne. Czy odporność psychologiczna może być kluczem do zwiększenia produktywności i redukcji wypalenia

Czytaj dalej...

Rekrutacja inkluzywna – jak budować różnorodne zespoły, zamiast powielać schematy?

rekrutacja inkluzywna

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, gdzie innowacje i kreatywność są kluczowe dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej, rekrutacja inkluzywna staje się nieodzownym elementem strategii zatrudnienia. Czy kiedykolwiek zastanawialiście się, dlaczego niektóre z najbardziej innowacyjnych firm, jak Google czy Microsoft, przykładają ogromną wagę do budowania różnorodnych zespołów? Odpowiedź leży w niezaprzeczalnych korzyściach płynących z różnorodności. Czyli takich jak, zwiększona zdolność do rozwiązywania problemów, wyższa satysfakcja pracowników czy lepsze wyniki finansowe. Zrozumienie Różnorodności i Inkluzji Różnorodność i

Czytaj dalej...

Kultura organizacyjna – niewykorzystany potencjał biznesowy

kultura organizacyjna

Każda firma, niezależnie od swojej wielkości i branży, posiada kulturę organizacyjną. To niewidoczny, ale niezwykle istotny element, który wpływa na sposób działania pracowników, atmosferę w miejscu pracy oraz wyniki biznesowe. Choć wiele organizacji nie przywiązuje do niej wagi, dobrze zarządzana kultura organizacyjna może stać się źródłem przewagi konkurencyjnej. Czym jest kultura organizacyjna? Kultura organizacyjna to zbiór norm, wartości i zasad kształtujących sposób funkcjonowania firmy. Określa relacje między pracownikami, podejście do klientów oraz sposób zarządzania. Może

Czytaj dalej...

Trudna rekrutacja – wyzwanie czy codzienność?

trudna rekrutacja

Rynek pracy nieustannie się zmienia, a rekruterzy muszą stawiać czoła coraz większym wyzwaniom. Choć wciąż jeszcze funkcjonujemy w realiach rynku pracownika, każda rekrutacja – niezależnie od stanowiska – może stać się skomplikowanym procesem. Oczekiwania kandydatów rosną, a firmy, zarówno lokalne, jak i międzynarodowe, również nie pozostają bez wymagań. Dodatkowo, globalni inwestorzy nie zawsze znają specyfikę polskiego rynku pracy, co może prowadzić do nierealnych oczekiwań. To wszystko sprawia, że rekrutacja bywa trudna – ale czy niemożliwa?

Czytaj dalej...

Rekrutacja pracowników – kandydat idealny nie istnieje!

rekrutacja pracowników

Kiedy zaczynamy proces jakim jest rekrutacja pracowników, często słyszymy, że chcemy znaleźć idealnego kandydata. Jest to oczywiście marzenie wielu pracodawców. Problem polega jednak na tym, że kandydat idealny w rzeczywistości… raczej nie istnieje. Zamiast więc szukać kogoś „perfekcyjnego”, warto zmienić podejście i skupić się na rekrutowaniu mądrze. Inaczej bowiem nasz wakat może się nigdy nie zapełnić. Skup się na potencjale, a nie tylko na doświadczeniu Doświadczenie zawodowe to oczywiście ważny element CV. Nie zawsze jednak jest

Czytaj dalej...

Rekrutacja i rozwój pracowników z Facet5. Nowoczesne podejście do zarządzania talentami

Współczesny rynek pracy wymaga od pracodawców nie tylko skuteczności w rekrutacji, ale także inwestowania w rozwój pracowników. Aby osiągnąć te cele, potrzebne są nowoczesne narzędzia pozwalające na precyzyjne zrozumienie potencjału kandydatów i pracowników. Jednym z takich narzędzi jest Facet5 – model osobowości, który umożliwia głęboką analizę cech i stylu działania ludzi. Dzięki jego wykorzystaniu organizacje mogą podejmować lepsze decyzje dotyczące zarządzania talentami, co przekłada się na ich długofalowy sukces. Skuteczna rekrutacja z pomocą Facet5 Facet5,

Czytaj dalej...

Czym są raporty płacowe?

raporty płacowe

Raport płacowy to narzędzie, które może dostarczyć kluczowych informacji na temat wynagrodzeń. Takie dane są szczególnie przydatne dla działów HR, menedżerów oraz wszystkich tych pracodawców, którzy chcą podejmować świadome decyzje dotyczące płac. Raporty płacowe umożliwiają porównywanie, jak wypłaty w konkretnej firmie wypadają na tle rynku. To z kolei ułatwia stworzenie przemyślanej polityki w tym zakresie oraz utrzymanie konkurencyjności organizacji na rynku. Jakich informacji dostarczają raporty płacowe? Raporty płacowe zawierają szczegółowe dane na temat poziomów wynagrodzeń

Czytaj dalej...

Onboarding pracownika, czyli wdrożenie nowego pracownika do organizacji

Żyjemy w dobie cyfrowej transformacji i rosnącej popularności pracy zdalnej – nowoczesne firmy stają więc przed wyzwaniem efektywnego wdrażania nowych pracowników. Wiemy przecież, że technologie zmieniają się z dnia na dzień, więc kluczową rolę w budowaniu przewagi rynkowej odgrywają ludzie. Ich wiedza, umiejętności i zaangażowanie stanowią fundament sukcesu każdej firmy. Dlatego tak ważnym procesem, który wpływa na efektywność i motywację pracowników od pierwszych dni ich pracy, jest onboarding. W tym procesie pomagają innowacyjne platformy e-learningowe,

Czytaj dalej...

Jak napisać CV, które przyciągnie uwagę pracodawcy?

cv

CV to dokument, który przedstawia Twoje kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. To Twoja wizytówka, która może zadecydować o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną w procesie rekrutacji pracowników. Aby napisać CV, które przyciągnie uwagę pracodawcy, musisz jednak pamiętać o kilku ważnych zasadach. Jak napisać dobre Curriculum vitae? Przede wszystkim dopasuj CV do stanowiska, na które aplikujesz. Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę i dopasuj swój życiorys do wymagań pracodawcy. Ważne jest, aby podkreślić te umiejętności i

Czytaj dalej...

Jakie plany na podwyżki mają firmy w 2023 i 2024 roku?

podwyżki w 2023

Firma manaHR od wielu już lat publikuje swoje Raporty Płacowe. Ich najnowsza edycja została wydana w lipcu 2023. Integralną częścią tych zestawień jest również Analiza Podwyżek, z której będziemy dziś korzystać. Jej kolejne wydania mają miejsce w styczniu, kwietniu, lipcu i październiku. Dane, które zawiera, opierają się na informacjach pozyskanych od Uczestników badania. Dzięki Analizie Podwyżek możemy dowiedzieć się, jaka jest średnia wartość planowanych systemowych wzrostów płac w ujęciu ogólnopolskim oraz z podziałem na: sektor, branże,

Czytaj dalej...