Daj się lepiej poznać dzięki zakładce “kariera”

Portal Pracuj stworzył raport, w którym mowa o 66 % osób, które informacji o przyszłym pracodawcy szukają w zakładce „kariera”. Co to dla nas oznacza? Otóż musimy się postarać, aby ukazać naszą firmę w pozytywnym świetle i przyciągnąć potencjalnych kandydatów. Jak zatem stworzyć idealną zakładkę „kariera”?

Czytaj dalej...

„Nie taki diabeł straszny…”, czyli o poszukiwaniu pracy słów kilka

Wielu z nas poszukiwanie pracy kojarzy się z problemami. Szczególnie, gdy nie interesuje nas już praca dla studenta, która ma być jedynie sposobem na zwiększenie ilości pieniędzy na drobne wydatki, a prawdziwy etat – taki, który przyniesie nie tylko rozsądne wynagrodzenie, ale i zadowolenie. Szukanie zatrudnienia jednak wcale nie musi być drogą przez mękę – wystarczy do niego odpowiednio podejść.

Czytaj dalej...

Metody rekrutacji

Rekrutacja

Wybór strategii rekrutacyjnej w danym przedsiębiorstwie zależy między innymi od poziomu zatrudnienia oraz specyfiki danego stanowiska pracy. Wysoką efektywność procesu rekrutacji można osiągnąć, używając kilku metod jednocześnie. Metoda rekomendacji – sieci zawodowe, stowarzyszenia przedsiębiorców, absolwentów, znajomych są doskonałym źródłem pozyskiwania nowych pracowników. Aplikacjom osób z polecenia automatycznie przypisuje się wyższą jakość niż odpowiedziom na oferty publiczne.

Czytaj dalej...

Oferty pracy – jest ich coraz węcej

Oferty pracy

W ostatnim czasie firmy, szukając pracowników,  rekrutowały przede wszystkim przedstawicieli handlowych, ekonomistów, księgowych oraz osoby zajmujące się audytami. Na oferty pracy mógł liczyć także średni personel medyczny. Na taki raport pozwoliły analizy ogłoszeń o pracę , które zostały przeprowadzone przez Barometr Ofert Pracy z. Co miesiąc przeprowadzane są one przez Katedrę Makroekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie we współpracy z Biurem Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Wzrost ogłoszeń uwarunkowany jest przede wszystkim z jednej

Czytaj dalej...