Assessment center (AC) jest metodą oceny kompetencji kandydatów podczas procesu jakim jest rekrutacja pracowników. W jej ramach uczestnicy są poddawani serii testów, symulacji zadań oraz wywiadów. Pozwalają one na dokładną ocenę umiejętności, zachowań i predyspozycji zawodowych uczestników. Celem AC jest identyfikacja najlepszych kandydatów, którzy spełniają wymagania twarde oraz pasują do kultury organizacyjnej i mają potencjał do dalszego rozwoju.
Jakie są koszty Assessment Center?
Assessment center jest niezwykle trafną metodą selekcji, jednak jej koszty mogą być znaczne. Dzieje się tak, ponieważ sesje wymagają starannego przygotowania. Obejmują opracowanie scenariuszy zadań, testów psychometrycznych oraz symulacji. Proces ten może być czasochłonny. Dodatkowo przeprowadzenie AC wymaga obecności doświadczonych asesorów. Są to specjaliści, którzy będą obserwować i oceniać uczestników. Wynagrodzenie tych ekspertów jest jednym z większych kosztów, ale ich obecność gwarantuje rzetelność i obiektywność procesu.
W zależności od wielkości assessment center, organizacja takiego wydarzenia może wiązać się z kosztami wynajmu sal, wyposażenia technicznego (np. kamery do nagrywania sesji), cateringu dla uczestników oraz transportu. Jeśli AC odbywa się zdalnie, mogą dojść koszty związane z platformami do wideokonferencji i odpowiednim zabezpieczeniem danych. Po zakończeniu sesji kluczowe jest przeanalizowanie wyników i przygotowanie szczegółowych raportów dla każdego z uczestników. Koszty zatem mogą obejmować czas pracy analityków i specjalistów HR, a także narzędzia do analizy danych.
Warto zainwestować
Mimo że assessment center jest kosztownym procesem, wielu ekspertów z firm rekrutacyjnych podkreśla, że warto zainwestować. AC umożliwia bowiem dogłębną ocenę kompetencji, co znacząco zwiększa szanse na wybór najlepszego kandydata. Dzięki temu firma unika kosztów związanych z późniejszymi rotacjami czy ich niewystarczającą wydajnością. AC pozwala na ocenę, czy kandydat pasuje do kultury firmy, co jest kluczowe dla jego integracji i długoterminowego zaangażowania. To także świetna metoda na wyeliminowanie subiektywne oceny i skupienie się na obiektywnych kryteriach. Narzędzie to zmniejsza zatem ryzyko błędnych decyzji rekrutacyjnych.
