Dobry HRowiec dba o dobrobyt pracowników swojej firmy. Zapewnić ma każdemu nie tylko optymalne warunki pracy, ale również możliwości rozwoju. Często zapomina się przy tym, jak ważnym czynnikiem jest dieta. Wiele firm dopłaca swoim pracownikom do posiłków, światowi giganci budują wręcz własne kantyny, w których zatrudnieni znaleźć mogą przekąski i zestawy lunchowe, a to wszystko za darmo.
Poza mieszkańcami zachodniej ściany naszego kraju polscy uczniowie raczej nie cenią sobie języka niemieckiego. Uważają go za brzydki i trudny. Przełamanie niechęci może się jednak opłacić. Nieustannie rośnie bowiem w naszym kraju popyt na pracowników dobrze operujących językiem naszych zachodnich sąsiadów. Zachęcać mogą też zarobki. Mediana miesięcznego wynagrodzenia pracownika znającego niemiecki wynosi bowiem obecnie 5400 złotych.
Zastanawiasz się, ile zarobić można w branży budowlanej? Można się tego dowiedzieć dzięki raportowi płacowemu „Wiosna 2016”, który został opracowany przez Advisory Group TEST Human Resources.
Gdzie można zarobić najwięcej? Na tak postawione pytanie usłyszymy chóralne: „W branży IT!”. Rzeczywiście, zarobki początkujących pracowników najwyższe są właśnie w tym sektorze. Jeśli jednak zamierzamy piąć się po szczeblach kariery, okazuje się, że są inne branże, w których zarobić można równie dobrze. A czasem nawet i lepiej.
Tytuł Master of Business Administration wciąż jest przedmiotem pożądania wielu menedżerów i biznesmenów. Na studia MBA decydują się ci, którzy mają już doświadczenie w branży i wiedzą, jak pokierować swoim rozwojem zawodowym. Czy ukończenie tych elitarnych studiów może zagwarantować lepsze warunki pracy i korzystniejszą perspektywę zawodową? Jeszcze do niedawna tylko niektórzy potrafili wytłumaczyć, na czym właściwie polegają studia MBA; obecnie coraz więcej osób stara się o zdobycie prestiżowego tytułu Master of Business Administration. Czym właściwie
Płynące z Unii Europejskiej środki finansowe, od lat istotnie wpływają na gospodarczy rozwój Polski i wzrost stopy życiowej jej obywateli. Mimo licznych zapowiedzi końca dotacji unijnych, nic nie wskazuje na to, by scenariusz ten miał szansę zrealizować się w najbliższej przyszłości. W ramach perspektywy budżetowej na lata 2014-2020, Polska otrzymała największe wsparcie spośród wszystkich krajów członkowskich – 82,5 mld euro. Jak uzyskać dotację inwestycyjną? Gdzie szukać informacji o funduszach?
Od chwili powstania nowożytnych uniwersytetów, wyższe wykształcenie było gwarantem lepszej płacy, a dla wielu również awansu społecznego. Czasy te odchodzą jednak do lamusa. Masowa wyższa edukacja nasyciła bowiem rynek pracy osobami z takim wykształceniem. Zjawisko to obserwować można nie tylko w Polsce, ale choćby w Stanach Zjednoczonych. Jeszcze niedawno ukończenie koledżu gwarantowało lepsze zarobki. Dziś niestety dla sporej grupy absolwentów oznacza jedynie długi związane z kredytami studenckimi.
Kiedy myślimy o miejscach, które najszybciej się rozwijają, zwykle przychodzą nam do głowy duże miasta takie jak Warszawa, Kraków, Wrocław czy aglomeracja śląska. Tymczasem dołączać powinniśmy do nich również Legnicką Specjalną Strefę Ekonomiczną. To właśnie w niej swoje zakłady mają tacy giganci jak Sitech, BASF, Winkelmann, Volkswagen, Lear czy Faurecia. A to jedynie wierzchołek góry lodowej. W Legnickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej (LSSE) działa jeszcze 40 innych zakładów.
Branża HR jest jedną z najdynamiczniej rozwijających się w Polsce. Nie może ona co prawda równać się wzrostem z sektorem IT, ale z pewnością nie wlecze się w ogonie. W podsumowaniu dotyczącym tego sektora przygotowanym przez Raport Płacowy dowiadujemy się, jakie są średnie wysokości wynagrodzeń na czterech stanowiskach związanych z HR w czterech regionach Polski.
Słyszeliście kiedyś o employer brandingu? Jeśli nie, to już spieszymy z wyjaśnieniami. Otóż pod tym fachowo brzmiącym terminem kryje się stare, dobre tworzenie wizerunku pracodawcy. Bo przecież osiągająca sukcesy firma musi dobrze wyglądać nie tylko w oczach klientów i konkurencji, ale również pracowników – tych obecnych i tych potencjalnych.