Awans – jak sobie radzić, gdy go nie dostaniesz?

awans

Awans to moment, na który wielu pracowników czeka z niecierpliwością. Niestety, nie zawsze wszystko idzie zgodnie z planem i zdarza się, że mimo starań, awans trafia do kogoś innego. Jak sobie poradzić z tą sytuacją, aby nie stracić motywacji i nie podkopać swojej kariery zawodowej? Zrozum przyczyny decyzji Pierwszym krokiem, który warto podjąć, jest zrozumienie, dlaczego awans trafił do kogoś innego. Zamiast skupiać się na emocjach, postaraj się zdobyć informacje zwrotne od swojego przełożonego. Zapytaj,

Czytaj dalej...

Luka płacowa – gotowe rozwiązanie do analizy

luka płacowa

Równość wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami to nie tylko ważny cel społeczny, ale również wymóg. Staje się on coraz bardziej istotny w kontekście nowych przepisów prawnych. W odpowiedzi na to zapotrzebowanie, dostawca raportów płacowych – manaHR wprowadził na rynek narzędzie – „Luka płacowa”. Zostało ono stworzone, aby pomóc organizacjom w dostosowaniu się do dyrektywy unijnej, która nakłada obowiązek zniwelowania różnic w płacach między płciami. Badanie przeprowadzone przez manaHR wykazało, że aż 43% badanych organizacji ma

Czytaj dalej...

Generacja Z – jak szuka pracy?

generacja z

Na rynek pracy powoli wchodzi najnowsze pokolenie – czyli generacja Z. Są to ludzie urodzeni w latach 1997–2012. Jako że coraz więcej pojawia się ich podczas procesu jakim jest rekrutacja pracowników, a ich spojrzenie na karierę zawodową jest często inne od poprzednich pokoleń – przyjrzyjmy się im bliżej! W tym artykule przyjrzymy się, kim jest generacja Z i jakie są jej preferencje w kwestii szukania pracy. Technologiczna zwinność Generacja Z zwana jest często „digital natives”.

Czytaj dalej...

Polska potrzebuje różnorodnych pracowników

Pracodawcy w Polsce mierzą się z wyzwaniami demograficznymi i spadającą liczba osób w wieku produkcyjnym. Tymczasem są całe grupy kandydatów, które mogłyby przyczyniać się do sukcesu rynkowego pracodawców, a nie są aktywizowane: osoby w wieku 50+, neuroróżnorodne, osoby ze społeczności LGBT+ (dyskryminowane i opuszczające kraj). Jak temu zapobiec. Jak aktywnie prowadzić politykę DEI. DEI (Diversity, Equity, Inclusion), to obszar obejmujący wszelkie różnice, jakie mogą występować w zespołach, takie jak płeć, wiek, rasa, narodowość, język, religia,

Czytaj dalej...

Jak znaleźć pracę na Facebooku?

Facebook

Poszukiwanie pracy stało się znacznie bardziej dostępne. Wszystko to dzięki platformom społecznościowym. Okazuje się, że Facebook również tutaj odgrywa dużą rolę. Stał się on bowiem jednym z głównych miejsc, gdzie firmy ogłaszają swoje oferty. Jeśli zastanawiasz się, jak efektywnie szukać pracy na tym portalu. Ten artykuł pokaże Ci kilka kroków, które mogą ułatwić ten proces. Ustal kierunek poszukiwań Zanim zaczniesz przeglądać oferty na Facebooku, zastanów się, jakie stanowisko czy branża Cię interesuje. Im dokładniej określisz swoje

Czytaj dalej...

Zadania HR

Współczesny dział HR pełni kluczową rolę w organizacji, zarządzając nie tylko kwestiami związanymi z zatrudnieniem i wynagrodzeniami, ale także dbając o rozwój i szkolenie pracowników. Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi wpływa na sukces całej firmy poprzez wzrost kompetencji, motywacji i zaangażowania zespołu. W tym artykule przyjrzymy się kilku istotnym obszarom, w których HR odgrywa zasadniczą rolę, w tym efektywnym szkoleniom, szkoleniom otwartym oraz zamkniętym. Jak efektywnie szkolić pracowników? Efektywne szkolenie pracowników jest kluczowe dla ich rozwoju

Czytaj dalej...

Jak wygląda poszukiwanie pracy gdy nie masz doświadczenia?

poszukiwanie pracy

Poszukiwanie pracy może być stresującym procesem. A szczególnie, gdy brakuje nam doświadczenia zawodowego. Jednakże istnieją strategie, które można zastosować, aby zwiększyć swoje szanse podczas procesu jakim jest rekrutacja pracowników. Nawet jeśli jesteśmy nowicjuszami na rynku pracy. Opracuj mocne CV i list motywacyjny Mimo braku doświadczenia zawodowego warto zadbać o profesjonalne CV i list motywacyjny. Skup się na swoich osiągnięciach edukacyjnych, umiejętnościach miękkich oraz dodatkowych kursach lub szkoleniach, które ukończyłeś. Pamiętaj również o dostosowaniu CV i

Czytaj dalej...

Stres – jakie są objawy i jak sobie z nim poradzić?

stres

Stres towarzyszy nam niemal codziennie. Kiedy jednak staje się przewlekły i niekontrolowany, może poważnie wpływać na nasze zdrowie psychiczne i fizyczne. To też czynnik, który może uniemożliwić nam dobre wypadnięcie podczas procesu rekrutacji pracowników. Potwierdzają to eksperci z firm takich jak agencja rekrutacyjna, którzy często spotykają się z mocno zestresowanymi kandydatami. Dziś więc chcemy wam pokazać, jak rozpoznać objawy stresu i jak skutecznie sobie z nimi poradzić. Fizyczne objawy stresu Stres może prowadzić do bezsenności

Czytaj dalej...

Kim są millenialsi i jak szukają pracy?

millenialsi

Millenialsi (urodzeni pomiędzy 1981 a 1996) to jedna z najbardziej licznych grup na rynku pracy. Ci kandydaci stają się więc kluczowi dla każdej firmy rekrutacyjnej. Istotne dla specjalistów z zakresu rekrutacji pracowników staje się zrozumienie, jak myślą i jakie oczekiwania mają Millenialsi. Spójrzmy więc, kim oni są i co jest dla nich ważne w rekrutacji. Pokolenie zmian Millenialsi to pokolenie, które doświadczyło gwałtownego postępu technologicznego, globalizacji i zmian kulturowych. Są dobrze wykształceni, kreatywni i zawsze

Czytaj dalej...

Onboarding pracownika, czyli wdrożenie nowego pracownika do organizacji

Żyjemy w dobie cyfrowej transformacji i rosnącej popularności pracy zdalnej – nowoczesne firmy stają więc przed wyzwaniem efektywnego wdrażania nowych pracowników. Wiemy przecież, że technologie zmieniają się z dnia na dzień, więc kluczową rolę w budowaniu przewagi rynkowej odgrywają ludzie. Ich wiedza, umiejętności i zaangażowanie stanowią fundament sukcesu każdej firmy. Dlatego tak ważnym procesem, który wpływa na efektywność i motywację pracowników od pierwszych dni ich pracy, jest onboarding. W tym procesie pomagają innowacyjne platformy e-learningowe,

Czytaj dalej...