Korzyści z zastosowania Development Center

Development Center

Dzięki ocenie dokonanej przy użyciu Development Center uzyskujemy dane o poziomie rozwoju konkretnych, interesujących i ważnych z punktu widzenia funkcjonowania firmy kompetencji u poszczególnych pracowników. Badania DC są „uszyte na miarę” zarówno w odniesieniu do potrzeb naszej firmy, jak również z uwzględnieniem danego działu, dzięki temu badamy dokładnie te obszary, które są dla nas ważne. Development Center pozwala na zaplanowanie działań zmierzających do poprawy funkcjonowania w obszarach tego wymagających, dostosowanych indywidualnie do każdego uczestnika, a

Czytaj dalej...

Co już mają polscy studenci, a czego im brak?

Polscy studenci

Niezaprzeczalną zaletą polskich uczelni wyższych jest fakt, że zapewniają swoim studentom solidne wykształcenie i znajomość języków obcych. Co więc uniemożliwia rozwój nowoczesnej gospodarki w naszym kraju? NIEUFNI POLACY Polska jest krajem ksenofobów. Większość traktuje obcokrajowców z rezerwą. Prowadzenie z nimi interesów jest już w ogóle wykluczone. Zamknięci na rynek zagraniczny, zamykamy sobie drogę do rozwoju. Brak zaufania jest też naszym wewnętrznym problemem. Jesteśmy nieufni wobec firm, instytucji ale również wobec siebie. To uniemożliwia w biznesie

Czytaj dalej...

Umiejętne motywowanie pracowników

Zmotywowany pracownik

Punktem wyjścia do tego, by firma mogła w odpowiedni sposób dbać o swoich pracowników i o ich motywację, jest objęcie przez właściwą osobę stanowiska kierowniczego. Rolą menedżera jest bowiem takie zarządzanie, które umożliwi mu pozyskanie jak największego zaangażowania pracowników, ich lojalności wobec firmy i wykreowania warunków, w których będą mogli oni realizować swoje ambicje i realizować się zawodowo. Obecnie od osób ubiegających się o stanowiska kierownicze w większym stopniu oczekuje się umiejętności zarządzania ludźmi niż

Czytaj dalej...

Plan rozwoju pracowników

Plan rozwoju pracownika odnosi się do całej sekwencji jednoczesnych działań, inicjatyw i programów związanych z przedsiębiorstwem. Celem tych działań jest utrzymanie, poprawa i zwiększenie umiejętności, a także poziomu wydajności pracownika. Plan rozwoju pracownika musi być na tyle elastyczny, by płynnie dostosowywał się do zmiennych scenariuszy biznesowych i sytuacji kryzysowych. Jednostką, która odpowiada w firmie za opracowanie planu rozwoju pracowników oraz realizację wszystkich zadań i obowiązków związanych z jego wdrożeniem, jest dział Human Resources.

Czytaj dalej...