“Nieszablonowe” pytania rekrutacyjne – czy zawsze są potrzebne?
Pytania na rozmowach kwalifikacyjnych potrafią czasem być zaskakujące. Z drugiej strony, to co kiedyś było nieszablonowe i rzadko spotykane, dziś staje się już “przechodzone” i na nikim nie robi wrażenia. Czy rekruter zadający pytanie o 10 sposobów na wykorzystanie ołówka rzeczywiście sprawdza naszą kreatywność, czy może raczej umiejętność przygotowania się do rozmowy z użyciem wyszukiwarki internetowej?
HR-owiec i papierkowa robota? Już nie!
Branża HR rozwija się w Polsce bardzo dynamicznie. W coraz większej liczbie firm zauważa się, że działy Human Resources są potrzebne, a zadania przeciętnego specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi nie ograniczają się jedynie do papierkowej roboty. Jakie perspektywy czekają branżę HR w niedalekiej przyszłości?
Wypadek w drodze do pracy – co wtedy?
Pracownik, zmierzając do pracy i z powrotem, może (jak w każdym innym przypadku) ulec wypadkowi. Bez względu na to, czy porusza się on samochodem, czy innym środkiem komunikacji, jeśli nastąpi wypadek, pracownik może domagać się od pracodawcy wynagrodzenia w czasie niezdolności do wykonywania pracy. By było to jednak możliwe, wcześniej musi zostać spełniony szereg wymagań.
Benefity nie tylko w korporacji
Zaangażowany pracownik nie samą satysfakcją żyje. Nie bez powodu wymyślono premie, awanse czy służbowe samochody. O ile jednak łatwo nagrodzić pracownika dużej korporacji, trudniej zrobić to w niewielkiej firmie. Jej zazwyczaj po prostu nie stać na takie ekstrawagancje. Czy jednak oznacza to, że pracownicy mikro, mini i średnich przedsiębiorstw nie mogą liczyć na benefity? Oczywiście, że nie! Istnieje wiele sposobów na wynagrodzenie wielkiego zaangażowania w małej firmie.
Motywacja niejedno ma imię
W świecie biznesu panuje zasada, że zadowolony pracownik = zadowolony klient. I rzeczywiście, trudno oczekiwać od klienta, że będzie usatysfakcjonowany jakością usług danej firmy, jeśli zostanie potraktowany w sposób niemiły i nieprofesjonalny. Każdy pracodawca powinien więc zdawać sobie sprawę, że odpowiednie motywowanie pracowników to klucz do dobrych wyników przedsiębiorstwa.