UE chce zadbać o nasz work-life balance. Nowe wyzwania dla pracodawców w ramach strategii Employer Branding
Współcześnie, kiedy coraz więcej osób skupia się na karierze zawodowej i poświęca niemal cały swój czas na pracę, zachowanie work-life balance pozostaje wyzwaniem. Brak równowagi między pracą a życiem prywatnym może mieć jednak poważne konsekwencje. UE – w ramach walki z wypaleniem zawodowym i pracoholizmem – wprowadza nowe zasady stawiając wyzwania przez pracodawcami. Work-Life Balance to pojęcie, które, choć obco brzmiące, na stałe weszło do języka ekspertów od HR i employer brandingu. Tłumaczone jako równowaga
Czym jest outsourcing pracowników?
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, czym jest outsourcing pracowników i jakie korzyści może przynieść Twojemu biznesowi? Czy wiesz, które firmy najczęściej decydują się na takie rozwiązanie i jak wygląda proces jego wdrażania? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na te i wiele innych pytań związanych z tym zagadnieniem. Bez względu na to, czy jesteś właścicielem firmy, menedżerem, czy po prostu osobą zainteresowaną tematem, mamy nadzieję, że znajdziesz tu wiele cennych informacji! Korzyści wynikające z outsourcingu pracowników
Jak rekrutacja pracowników wpływa na rozwój firmy?
Czy rekrutacja pracowników ma wpływ na rozwój firmy? Naturalnie! W końcu dzięki niej rozbudowujemy nasz zespół. Warto jednak pochylić się głębiej nad tym tematem – tak by zrozumieć, jaki wpływ ten proces ma na tak istotną kwestię jak skalowalność organizacji. Ostatnio sporo pisaliśmy o perspektywie pracownika – dlatego nadszedł czas powrócić do korzeni i sprawdzić jak wszystko wygląda z perspektywy rekrutera i idąc dalej – całej organizacji. Jak rekrutacja wpływa na rozwój firmy? Dobrze dobrani
Zadowolony pracownik najlepszą wizytówką firmy
Blisko połowa Polaków uważa, że oprócz satysfakcjonującego wynagrodzenia, pracodawca powinien stwarzać możliwości rozwoju i dawać szansę na awans. Zadowolony pracownik może być najlepszym ambasadorem firmy – twierdzą eksperci, zalecając przemyślaną politykę Employer Brandingu. Ale czy w Employer Brandingu chodzi głównie o to, by dobrze zaprezentować się kandydatom, zapewniając prywatną opiekę medyczną? Czy to te atuty, które przekonają kandydata do podjęcia pracy, a później pracownika do pozostania w firmie? Okazuje się, że Polacy są coraz bardziej otwarci
Brown-Forman Polska wśród najbardziej zaawansowanych pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce
Brown-Forman Polska znalazł się w prestiżowym gronie firm prowadzących najbardziej zaawansowaną politykę zarządzania różnorodnością i inkluzją w Polsce. Na listę zakwalifikowało się jedynie 36 firm z całej Polski. Badanie prowadzone przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, jest częścią projektu Karty Różnorodności, międzynarodowej inicjatywy pod patronatem Komisji Europejskiej. Duże zróżnicowanie pokoleniowe oraz indywidualizm wśród pracowników jest i będzie coraz większym wyzwaniem dla pracodawców. Stąd pojęcie zarządzania różnorodnością coraz mocniej zyskuje na znaczeniu. To zjawisko szczególnie popularne w zachodniej