Ile wyniosą średnie podwyżki wynagrodzeń w 2023 roku?
Bez wątpienia jednym z głównych aspektów motywujących ludzi do pracy jest wynagrodzenie. Jeśli płaca nie spełnia oczekiwań pracowników, firma musi liczyć się ze zwiększoną fluktuacją kadr. Dlatego stworzenie prawidłowego systemu wynagrodzeń powinno być fundamentem polityki personalnej każdego przedsiębiorstwa. Z pewnością obecna sytuacja na rynku nie ułatwia pracodawcom tego zadania. W związku z pogłębiającą się inflacją zarówno osoby już zatrudnione, jak i kandydaci podczas procesu rekrutacji pracowników domagają się coraz wyższych pensji. Wiele firm planuje zatem
Wskaźniki HR, które pozwalają mierzyć i ulepszać proces rekrutacji
Z pozoru wydaje się, że pracę działu personalnego ciężko zmierzyć. Jest to przecież miękki obszar, zajmujący się sprawami pracowników. I rzeczywiście, na pierwszy rzut oka trudno dostrzec obiektywne dane, które pozwoliłyby ocenić jego funkcjonowanie. Okazuje się jednak, że, tak jak pozostałe działy w firmie, również HR może (i powinien) opierać wszystkie podejmowane działania o wyliczenia. Służą do tego przeróżne wskaźniki HR, które warto omówić na przykładzie procesu rekrutacji pracowników. Time to Hire “Time to Hire”
Z jakimi wyzwaniami mierzy się branża logistyczna?
Wydawać by się mogło, że wysoka inflacja i widmo kryzysu pociągną za sobą wzrost bezrobocia i stagnację na rynku pracy. Tymczasem sytuacja w wielu branżach nie odzwierciedla problemów gospodarczych, z którymi boryka się nasz kraj. Organizacje nieustannie mają bowiem problemy z rekrutacją pracowników. Nie tylko trudno pozyskać odpowiednich kandydatów do pracy, ale również utrzymać w firmie tych już zatrudnionych. Z takimi wyzwaniami mierzy się między innymi branża logistyczna. Badanie fluktuacji przeprowadzone przez manaHR Najnowsze analiza
Dlaczego rozmowa o wynagrodzeniu jest ważna?
Według badania fluktuacji przeprowadzonego przez ekspertów z firmy manaHR jednym z najczęstszych powodów odejścia pracownika z pracy jest wysokość wynagrodzenia. Nie zawsze jednak niezadowolenie z zarobków jest zasadne, a decyzja o opuszczeniu firmy z tego powodu bywa pochopna. Jak to możliwe? Dlaczego ludzie odchodzą ze względu na wynagrodzenie? Jeśli pracownik otrzymuje płacę poniżej średniej rynkowej, nikogo nie powinno dziwić, że prędzej, czy później przejdzie do konkurencji, która oferuje lepsze stawki. Czasami jednak problem nie tkwi
Badania okresowe pracownika – najważniejsze przepisy
Badania okresowe powinna przechodzić każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę. Chociaż związane z nimi przepisy nie są skomplikowane, wielu pracodawców i pracowników ma wątpliwości dotyczące np. zwolnienia z pracy na czas wizyty u lekarza lub wynagrodzenia. Rozwiewamy je w nowym artykule. Badania okresowe – czy są obowiązkowe? Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów BHP. Z tego wynika, że odbywanie badań okresowych jest obowiązkowe. Jeżeli się na nich nie stawimy,