Dlaczego badanie satysfakcji pracowników jest ważne?
W czasach, kiedy pracodawcy dyktowali warunki, a ofert pracy było niewiele, osoby szukające zatrudnienia godziły się na wszystko, byle dostać upragniony etat. Nikt wtedy nie zwracał uwagi na to, czy pracownicy są zadowoleni i czują się dowartościowani. Wiadomo bowiem było, że nie odejdą z pracy z braku alternatywy. Na szczęście czasy się zmieniły, a właściciele firm muszą zapracować na lojalność kadr. Dbałość o zadowolenie pracowników stała się więc jednym z podstawowych aspektów polityki personalnej przedsiębiorstw.
Rekrutacja wolumenowa, czyli poszukiwanie pracowników na wielką skalę
Rekrutacja pracowników to nie tylko poszukiwanie specjalistów i kandydatów o rzadkich kompetencjach na pojedyncze wolne stanowiska. Kiedy bowiem otwiera się na przykład nową fabrykę, trzeba zatrudnić kilkadziesiąt, a nawet kilkaset osób o podobnych umiejętnościach w tym samym czasie. Wtedy przeprowadzana jest tzw. rekrutacja wolumenowa. Na czym polega i jak się z nią sprawnie uporać? Wiele trudności naraz Wbrew pozorom, rekrutacja na wielką skalę nie dotyczy jedynie pracowników fizycznych i wcale nie jest łatwa do zamknięcia.
Home office a lojalność pracownika
Jeszcze dwa lata temu home office było atrakcyjnym benefitem, z którego chętnie korzystali pracownicy umysłowi. Pandemia wywróciła jednak życie zawodowe do góry nogami i sprawiła, że praca w trybie zdalnym stała się powszechną i nieraz jedyną opcją. Niewątpliwie home office niesie ze sobą wiele korzyści. Przede wszystkim przestała być już ważna lokalizacja biura, zdalnie można pracować bowiem z dowolnego miejsca z dostępem do internetu. Pracodawcy mogą prowadzić rekrutację pracowników z całego kraju, a kandydaci nie
Kiedy należy ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego?
Zasiłek chorobowy nie przysługuje każdemu. Wraz ze zmianą minimalnego wynagrodzenia, zmieniły się gwarantowana kwota świadczenia chorobowego. Sprawdź wszystkie informacje na temat wypłaty zasiłku chorobowego. Podstawowe informacje Zasiłek chorobowy należy się pracownikowi w momencie czasowej niezdolności do pracy. Na początku uzyskuje się wynagrodzenie chorobowe, później zasiłek chorobowy. Wypłata zależy od tego kto wypłaca świadczenie lub ile czasu przebywa się na zwolnieniu. Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane z środków firmy – jeśli zatrudnia ona więcej niż 20 osób.
Benefity w dobie pandemii – schyłek “owocowych wtorków”?
Benefity, jak wiadomo, są istotnym elementem polityki płacowej przedsiębiorstw, a w ostatnim czasie zyskały jeszcze na znaczeniu. Zwłaszcza w branżach, w których pomimo pandemii ciągle występuje poważny deficyt specjalistów. Firmy będące w takiej sytuacji konkurują między sobą o pracowników, próbując przyciągnąć ich do siebie coraz to oryginalniejszymi dodatkami pozapłacowymi. I nie chodzi bynajmniej o opiekę medyczną, czy kartę sportową, które stały się już standardem, ale o np. darmowe posiłki. Wśród nich dużą popularnością cieszą się