Badanie kultury organizacyjnej a rekrutacja pracowników
Badanie kultury organizacyjnej to proces, który pomaga nam zrozumieć i ocenić wartości, wierzenia, normy i zwyczaje w firmie. Polega na zbadaniu stosunków interpersonalnych, stylu komunikacji, podejścia do pracy i poziomu zaangażowania pracowników. Bierze on pod uwagę również wiele innych czynników, które wpływają na jakość pracy w organizacji. Firmy doradztwa personalnego zaznaczają, że jest to bardzo użyteczne narzędzie. Jego celem jest lepsze zrozumienie danej organizacji, jej unikalnych cech i wyzwań, z którymi się boryka. Badanie to
Trzy typy oceny okresowej pracownika
Ocena pracownika jest nieodłącznym elementem każdej firmy, której celem jest rozwijanie zatrudnionych u siebie osób i poprawa ich efektywności. Proces ten jest złożony i wymaga wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Istnieją różne rodzaje oceny pracowniczej, które mają swoje wady i zalety. Warto więc dokładnie przeanalizować, która z nich będzie najlepiej pasować do danej sytuacji. Metoda pełna emocji Autorefleksja pracownika to jedna z prostszych metod ewaluacji. W tej technice to pracownik samoczynnie ocenia
Jakie są główne zalety i korzyści zatrudniania cudzoziemców?
Firmy coraz chętniej sięgają po pracowników spoza kraju, np. pracowników z Ukrainy, a rząd wprowadza ułatwienia w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Jednakże wciąż wiele osób ma wątpliwości co do tego, czy taki krok ma sens i czy przynosi wymierne korzyści. W tym artykule przyjrzymy się głównym zaletom i korzyściom zatrudniania cudzoziemców, aby lepiej zrozumieć, dlaczego tak wiele firm decyduje się na to rozwiązanie. Wielokulturowość jako wartość dodana Zatrudnianie cudzoziemców z różnych kultur przyczynia się do
Assessment i Development center – podstawowe rozróżnienie
Jaki jest najlepszy sposób na sprawdzenie umiejętności kandydata? Idealny do tego zadania będzie Assessment center. Razem z Development center stanowi on dwa narzędzia, które stosujemy zarówno w procesie rekrutacji jak i oceny pracowników. Mają podobną strukturę i założenia. Służą bowiem do oceny umiejętności i kompetencji kandydatów, ale różnią się celem, dla którego to robią. Assessment i Development center – omówienie Zacznijmy od wytłumaczenia, w jaki sposób przebiegają Assessment i Development center. Na całodniowe spotkanie zapraszani
Direct i executive search wsparciem w rekrutacji
Direct search i executive search to popularne podejścia do rekrutacji pracowników. Stosuje je wiele firm konsultingowych. Obie metody skupiają się na bezpośrednim poszukiwaniu i rekrutacji odpowiedniego kandydata. Firmy konsultingowe korzystają z obu podejść, aby zapewnić jak najlepsze rezultaty dla swoich klientów. Direct search i executive search – o co chodzi? Czym więc różnią się te dwie metody? Direct search stosuje się do rekrutacji pracowników na niższe stanowiska, jednak takie, gdzie nie możemy liczyć na samodzielny