Fluktuacja pracowników – nie taki diabeł straszny…
Pracownicy odchodzą z firmy, a na ich miejsce przyjmowani są nowi. To zjawisko naturalne i dotyczy każdego przedsiębiorstwa. Ową płynność zwaną fluktuacją można obliczyć przy pomocy prostego wzoru. Mianowicie dzielimy liczbę pracowników, którzy odeszli w konkretnym czasie przez śródroczne zatrudnienie w tym samym okresie. Oczywiście wspomniane zwolnienia rozróżniamy na te, które zainicjował pracownik i takie, gdzie decydentem był pracodawca. Jako że fluktuacja pracowników jest jednym z tych wskaźników, które mają szczególny wpływ na politykę kadrową firm,
Najnowsze Raporty Płacowe już dostępne!
Raporty Płacowe to flagowy produkt krakowskiej firmy manaHR, wydawany od ponad 20 lat. Wyróżnia je nie tylko rzetelność danych, ale także ich aktualność – kolejne edycje są wydawane aż cztery razy w roku! Najnowszy kwietniowy Raport właśnie się ukazał i zawiera najświeższe informacje dotyczące funkcjonowania przedsiębiorstw w trudnym czasie pandemii. Dlaczego warto po niego sięgnąć i jakie dane w nim znajdziemy? Raport raportowi nierówny Zacząć należy od atutów Raportu Płacowego manaHR, które jednocześnie odróżniają go od
Branża motoryzacyjna w Polsce – płace i wpływ pandemii
Branża motoryzacyjna już od lat zajmuje silną pozycję na rodzimym rynku. Nic dziwnego, że doczekała się też osobnego Raportu Płacowego, który co kwartał opracowują specjaliści z firmy manaHR. Można w nim znaleźć m.in. informacje o wynagrodzeniach na różnych stanowiskach w branży. To pozwala z kolei prześledzić zmiany w zarobkach na przestrzeni lat i na tej podstawie zdiagnozować aktualną sytuację panującą w automotive. Zmiany w wynagrodzeniach Do styczniowej edycji Raportu Motoryzacyjnego dane o wynagrodzeniach przekazało aż
Rekrutacja pracowników jako inwestycja
Każdy pracodawca marzy o tym, żeby rekrutacja pracowników przebiegała szybko i skutecznie. Często jednak jedno wyklucza drugie. Pośpiech wynikający z chęci sprawnego obsadzenia wolnych stanowisk prowadzi do pochopnego zatrudniania kandydatów, którzy niekoniecznie pasują do danej organizacji. W takiej sytuacji cały proces trzeba zaczynać od nowa. Pozornie zaoszczędzony czas okazuje się tak naprawdę stracony. Nieudana rekrutacja pracowników niesie ze sobą również ogromne koszty finansowe. Tymczasem z badań rynku pracy jasno wynika, że jeśli proces pozyskiwania kadr
Zarządzanie ryzykiem w kontekście polityki płacowej
Choć nie wszyscy pracują tylko dla pieniędzy, nie da się zaprzeczyć, że wynagrodzenie to ważne źródło motywacji. Dlatego siatka płac w przedsiębiorstwie powinna być przemyślana i sprawiedliwa. Dzięki temu mamy szansę utrzymać w firmie cennych pracowników. Stworzenie odpowiedniego systemu wynagrodzeń nie jest jednak proste i wymaga m.in. mądrego zarządzania ryzykiem. Konstruując taki system, należy bowiem wziąć pod uwagę różne kryzysowe sytuacje i spróbować ich w przyszłości uniknąć. Skutki źle skonstruowanego systemu wynagrodzeń Nieprawidłowo skonstruowany system