Satysfakcja pracowników kluczem do sukcesu firmy
Z badań firmy Hays Poland wynika, że tylko 35% pracowników w naszym kraju czuje satysfakcję z pracy, a 19% ankietowanych określa swoje zadowolenie z życia zawodowego jako bardzo niskie. Dlaczego w Polsce satysfakcja pracowników jest tak rzadkim zjawiskiem? I co ważniejsze – czy można poprawić ten stan rzeczy? Co wpływa na satysfakcję z pracy? Zanim poszukamy środków zaradczych, należy poznać czynniki wpływające na poczucie zadowolenia z pracy. Z licznych badań jasno wynika, że niebagatelną rolę
Absencja pracownicza w dobie pandemii
Absencja pracownicza to nic innego, jak nieobecność w pracy – dotyczy to zarówno nieobecności usprawiedliwionej (urlop,L4) lub nieusprawiedliwionej, czyli takiej, o której pracodawca dowiaduje się po fakcie. Jak łatwo się domyślić – jaka by ta obecność nie była – nie jest ona mile widziana przez pracodawców. Nieobecny pracownik nie wykonuje przecież swoich obowiązków i często jego absencja ma wpływ na innych członków zespołu. Badanie manaHR Firma manaHR przeprowadziła badanie wskaźnika absencji za rok 2020. W
Rekrutacja pracowników w 2021 roku
Wszyscy dobrze pamiętamy pierwsze reakcje firm na pandemię. Covid-19 spowodował, jeśli nie masową panikę, to na pewno dużą nerwowość i zachowawczość oraz szybkie wdrażanie planów oszczędnościowych. Nie obyło się też bez wpływu na pozyskiwanie z rynku nowych specjalistów. Jak wygląda rekrutacja pracowników w 2021 roku i czy po tak długim czasie od początku pandemii firmy zmieniły swoje podejście do zatrudniania? Badanie manaHR Specjaliści z manaHR przeanalizowali pod tym kątem polskie firmy i podzielili się z
HR Business Partner, czyli strateg blisko ludzi
Sektor Human Resources niegdyś kojarzony przede wszystkim z obsługą kadr i płac, przeszedł w ostatnich latach ogromne przeobrażenie w związku z rozwojem technologicznym. Pod wpływem automatyzacji procesów nastąpiła reorganizacja stanowisk. Niektóre z nich zniknęły, a w ich miejsce pojawiły się nowe. W odpowiedzi na potrzeby rynku powstało m.in. stanowisko HR Business Partner (HRBP). Jego rola nie ogranicza się jednak, jak mogłoby się wydawać, do wspierania kadry zarządzającej wyższego szczebla. Czym dokładnie zajmuje się osoba na
Fluktuacja pracowników – nie taki diabeł straszny…
Pracownicy odchodzą z firmy, a na ich miejsce przyjmowani są nowi. To zjawisko naturalne i dotyczy każdego przedsiębiorstwa. Ową płynność zwaną fluktuacją można obliczyć przy pomocy prostego wzoru. Mianowicie dzielimy liczbę pracowników, którzy odeszli w konkretnym czasie przez śródroczne zatrudnienie w tym samym okresie. Oczywiście wspomniane zwolnienia rozróżniamy na te, które zainicjował pracownik i takie, gdzie decydentem był pracodawca. Jako że fluktuacja pracowników jest jednym z tych wskaźników, które mają szczególny wpływ na politykę kadrową firm,