Dodatek frekwencyjny a absencja chorobowa
Koniec i początek roku to okres, w którym na skutek zachorowań wzrasta absencja pracowników. Jak się łatwo domyślić jest to spory problem dla organizacji, które muszą realizować swoją strategię, a braki kadrowe skutecznie w tym przeszkadzają. Oczywiście, szczególnie w dzisiejszych czasach, powinniśmy mieć świadomość, że chory powinien zostać w domu by nie zarażać współpracowników. Inaczej jednak należy patrzeć na zwolnienia chorobowe, które są bezpodstawne. Bezpodstawne L4 Często zdarza się, że pracownik potrzebujący dnia wolnego, zamiast
Branża produkcyjna szczególnie zainteresowana Raportami Płacowymi
Krakowska firma manaHR już od 1999 roku wydaje Raporty Płacowe, które zawierają reprezentatywne informacje o wynagrodzeniach w Polsce. Metodyka bazuje na danych pozyskiwanych bezpośrednio z działów personalnych Uczestników Badania. Trzeba być na bieżąco, żeby przyciągnąć kandydata Od wielu lat najliczniej reprezentowaną grupą, która zawsze bierze udział badaniach jest branża produkcyjna. Nie inaczej jest w najnowszej edycji opublikowanej w styczniu 2020. W ostatnim badaniu wzięło udział aż 524 organizacji działających w tym obszarze! Liczba ta w
Szukamy dobrego szkolenia SEP. Co warto wziąć pod uwagę?
Szkolenia SEP cieszą się w naszym kraju rosnącą popularnością, co bez wątpienia jest efektem obserwowania przez pracowników rynku zatrudnienia. Od dawna panuje na nim duży deficyt fachowców posiadających uprawnienia energetyczne, cieplne i uprawnienia energetyczne. Osoba, która szuka jeszcze swojej zawodowej ścieżki lub chce wykonać diametralny zwrot, bo nie jest zadowolona z obecnej kariery, może to wykorzystać, przebranżowić się i właściwie zapewnić sobie bezpieczeństwo ekonomiczne na długie lata. Oczywiście samo ukończenie kursu SEP nie jest jeszcze
Dlaczego warto monitorować wskaźniki fluktuacji i absencji w firmie i skąd czerpać dane?
W dzisiejszych czasach zdobycie pracownika nie należy do spraw łatwych. Z jednej strony można przyciągać atrakcyjnym wynagrodzeniem i benefitami, z drugiej dobrą atmosferą w pracy i ciekawymi projektami. To, na jaką metodę się zdecydujemy, powinno zależeć od rzeczywistych potrzeb naszej firmy. Do najważniejszych czynników, które pozwolą dobrać właściwe metody i narzędzia rekrutacji pracowników, należą wskaźniki fluktuacji i absencji. Mówiąc wprost – będziemy dzięki nim wiedzieli, czy dobrze idzie nam utrzymanie kadr w firmie. Wszystko to
Inwestycja w rozwój a lojalność pracowników
Wraz z początkiem roku w firmach przychodzi czas podsumowań i snucia planów na przyszłość. Czasem stawiane cele są nazbyt ambitne, a czasem dość przyziemne. To co jednak brane jest pod lupę rozsądnych managerów to rozwój pracowników. Nic więc dziwnego, że wśród noworocznych postanowień królują te związane doskonaleniem kadr, które są największym dobrem każdej firmy. Widmo podwójnej straty W pierwszej kolejności zarząd firmy musi mieć świadomość, że rozwój kadry wiąże się z zyskami. Należy też odrzucić