Badanie osobowości – jak wykorzystać wyniki do skutecznej zmiany kariery?
Zmiana pracy to często wyjątkowo stresujące wyzwanie. Od momentu poszukiwań do pierwszych dni w nowej firmie, każdy etap jest pełen niepewności. Jak zatem uczynić ten proces bardziej pewnym i dostosowanym do naszych umiejętności oraz oczekiwań? Odpowiedzią może być badanie osobowości. Dziś chcemy się z Tobą podzielić tym, jak wykorzystać wyniki takiego badania do znalezienia pracy marzeń. Dopasowanie do kultury firmy Jednym z kluczowych elementów badania osobowości jest identyfikacja wartości, które są dla nas istotne. I
Grupa Cichy-Zasada stawia na odpowiedzialność
Jak wynika z badań CBRE, temat trzech filarów odpowiedzialnego biznesu ESG, stanowi priorytet dla 73 proc. firm. Ale tylko połowa aktywnie angażuje się w prace nad strategią zrównoważonego rozwoju. W grupie tej znajduje się Grupa Cichy-Zasada, która stara się mieć pozytywny wpływ na otaczające je społeczności. ESG to skrót od trzech kluczowych kategorii, które zyskały na znaczeniu w światowym biznesie: Środowisko (environmental), Społeczność odpowiedzialność (social responsibility) i Zarządzanie (governance). Te trzy obszary składają się na
Brown-Forman wśród najbardziej tolerancyjnych pracodawców na świecie
Brown Forman, międzynarodowa firma branży dystrybucji alkoholu, uzyskała najwyższą ocenę i została wyróżniona nagrodą Human Rights Campaign Foundation 2023–2024 Corporate Equality Index (CEI) jako Lider w zakresie włączania osób LGBTQ+ w miejscu pracy. Najwyższy – 100-procentowy wynik w rankingu Human Rights Campaign Foundation 2023–2024 Corporate Equality Index (CEI), najważniejszym badaniu porównawczym i raporcie mierzącym politykę i praktyki korporacyjne związane z poszanowaniem praw osób LGBTQ+ w miejscu pracy, to kolejne potwierdzenie realizacji otwartej polityki firmy Brown‑Forman
Z czego wynika strach przed nową pracą?
Nowa praca na pewno napawa Cię ekscytacją! Udało Ci się przejść proces rekrutacji pracowników i dostałeś tę posadę! Ale z drugiej strony odczuwasz też pewnie spory lęk i niepewność? Pamiętaj, że jest to normalne i zrozumiałe. Wielu z nas czuje pewien strach przed nową pracą. Dlatego w tym artykule przyjrzymy się, z czego on wynika i jak możemy sobie z nim poradzić. Nieznane otoczenie Nowe miejsce pracy często oznacza nowe otoczenie, nowych ludzi i nowe
Jak zadbać o pracownika, by pozostał w firmie?
Na wstępie musimy podkreślić jedną kwestię. Zatrudnienie odpowiedniego człowieka to nie tylko wybór firmy. To także wybór dokonany przez tę osobę. Wobec tego, w dzisiejszym świecie zatrzymanie utalentowanych pracowników, może być wyzwaniem. Dzieje się tak, ponieważ rynek daję duże możliwości rozwoju. Obecnie więc nie tylko sama rekrutacja pracowników jest kluczowa. Liczą się też strategie, jak zadbać o pracownika, aby ten pozostał lojalny i zaangażowany w swojej firmie, tym samym sprawiając, że fluktuacja kadr będzie utrzymywać