Rekrutacja pracowników fizycznych
Rekrutacja pracowników fizycznych do pracy na produkcji może być wyzwaniem dla wielu firm. Niezależnie od branży, szukanie odpowiednich kandydatów na stanowiska produkcyjne wiąże się z pewnymi trudnościami i specyficznymi wyzwaniami. Dziś więc przyjrzymy się bliżej temu, z jakimi trudnościami możemy się mierzyć. Chcemy bowiem pomóc wszystkim firmom rekrutacyjnym oraz pracodawcom sprostać tym wyzwaniom. Brak kandydatów o właściwych umiejętnościach Jednym z głównych wyzwań w tego typu rekrutacji pracowników jest brak kandydatów posiadających odpowiednie umiejętności i doświadczenie.
Brown-Forman wśród najlepszych miejsc pracy dla Kobiet
Brown Forman, międzynarodowa firma branży dystrybucji alkoholu, znalazła się w ścisłym gronie 10 najlepszych pracodawców, wyróżnionych tytułem Najlepsze Miejsce Pracy dla Kobiet w 2024 roku. To już szesnasta odsłona konkursu organizowanego przez Great Plac e to Work. Z roku na rok coraz więcej firm decyduje się na przystąpienie do badania. W edycji 2023-2024 przebadanych zostało 196 firm w Polsce. To niemal 10% więcej niż w poprzedniej edycji. W tym roku po raz pierwszy Great Place To
Awans – jak sobie radzić, gdy go nie dostaniesz?
Awans to moment, na który wielu pracowników czeka z niecierpliwością. Niestety, nie zawsze wszystko idzie zgodnie z planem i zdarza się, że mimo starań, awans trafia do kogoś innego. Jak sobie poradzić z tą sytuacją, aby nie stracić motywacji i nie podkopać swojej kariery zawodowej? Zrozum przyczyny decyzji Pierwszym krokiem, który warto podjąć, jest zrozumienie, dlaczego awans trafił do kogoś innego. Zamiast skupiać się na emocjach, postaraj się zdobyć informacje zwrotne od swojego przełożonego. Zapytaj,
Luka płacowa – gotowe rozwiązanie do analizy
Równość wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami to nie tylko ważny cel społeczny, ale również wymóg. Staje się on coraz bardziej istotny w kontekście nowych przepisów prawnych. W odpowiedzi na to zapotrzebowanie, dostawca raportów płacowych – manaHR wprowadził na rynek narzędzie – „Luka płacowa”. Zostało ono stworzone, aby pomóc organizacjom w dostosowaniu się do dyrektywy unijnej, która nakłada obowiązek zniwelowania różnic w płacach między płciami. Badanie przeprowadzone przez manaHR wykazało, że aż 43% badanych organizacji ma
Generacja Z – jak szuka pracy?
Na rynek pracy powoli wchodzi najnowsze pokolenie – czyli generacja Z. Są to ludzie urodzeni w latach 1997–2012. Jako że coraz więcej pojawia się ich podczas procesu jakim jest rekrutacja pracowników, a ich spojrzenie na karierę zawodową jest często inne od poprzednich pokoleń – przyjrzyjmy się im bliżej! W tym artykule przyjrzymy się, kim jest generacja Z i jakie są jej preferencje w kwestii szukania pracy. Technologiczna zwinność Generacja Z zwana jest często „digital natives”.