Czym jest mobbing i co można w takiej sytuacji zrobić?
Według przepisów kodeksu pracy mobbing to działanie lub zachowanie ze strony przełożonego skierowane przeciw pracownikowi. Cechuje się on powtarzającym się, długotrwałym nękaniem lub zastraszaniem, którego celem jest poniżenie i ośmieszenie podwładnego, często połączone z jego izolowaniem od współpracowników. Efektem mogą być stany depresyjne oraz zaniżona samoocena, szczególnie ta dotycząca kompetencji związanych z pracą. Mobbing często prowadzi do rezygnacji z posady lub powtarzających się urlopów zdrowotnych.
10 trendów HR w 2016 roku. W Polsce i na świecie
W tym roku po raz pierwszy na szczycie listy trendów HR w badaniu firmy Deloitte nastąpiła zmiana. Najważniejszym problemem, z jakim zmagają się specjaliści zarządzający personelem okazały się zmiany organizacyjne. Jakie jeszcze trendy wskazywali HR-owcy?
HR-owiec i menedżer jak pies z kotem?
Kadra zarządzająca oraz działy personalne muszą ze sobą współpracować, ponieważ łączą ich wspólne interesy: to dobro pracownika i zysk firmy. Niestety na tym podobieństwa się kończą. Podejście HR-owców i menedżerów do zarządzania personelem w wielu kwestiach jest dość rozbieżne.
Zdajesz rozszerzoną maturę z matmy? Będziesz dużo zarabiać
To kolejny rocznik uczniów zdających na maturze matematykę jako obowiązkowy przedmiot. Od tego, co młody człowiek wybierze jako przedmiot rozszerzony może zależeć to, na jakie studia się dostanie. Co zatem warto zdawać na egzaminie dojrzałości?
Organizacja pracy – 10 wskazówek, jak efektywnie zarządzać czasem w pracy
Doba ma niezmiennie 24 godziny, a obowiązków wciąż przybywa. Nic dziwnego, że wraz z rosnącym tempem życia na popularności zyskują zagadnienia takie jak zarządzanie czasem i dobra organizacja. Jak efektywnie rozporządzać czasem w pracy? O tym już za moment.