Koniec roku to pora podsumowań i opracowywania planów na przyszłość. Firmy i organizacje przynajmniej raz do roku pochylają się, najczęściej przy tej okazji, nad wynagrodzeniami. Przy planowaniu strategii wynagrodzeń uwzględnia się szereg czynników. Między innymi kondycję przedsiębiorstwa, popyt i podaż na rynku pracy, fluktuację kadr i plany strategiczne organizacji. Należy też dodać, że sami pracownicy liczą na coroczne podwyżki. Przyjęło się uważać, że w poważnych firmach dbających o swój zespół jest to standardem. Coraz wyższa
